社会责任管理评审报告.docVIP

兰溪市强强工艺制品有限公司 社会责任管理评审 3 w% y2 ~8 S; r( e) R8 D0 a* R u2 g3 w9 ZL评审日期： ) [ f, R2 \$ [4 q2 n) `. z评审地点： 4 ?7 F7 W) H! ^8 N. H5 B7 b2 ]主持人： / N2 c d% l??t8 e??H参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间 C; p! R4 L7 C: J% O% m! f: t5 p. R/ R ~一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。 1 g二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。 , U6 q3 i# t2 P3 N. l8 D三、评审内容： $ w1 a9 w1 w6 b H$ Z1．社会责任政策  O4 f. {0 m$ u n. B2．内审报告和不符合项整改情况 ; S m9 L4 O+ V. ?8 N1 \3．守法情况 0 n m o0 T4 e4 y9 r* r1 {- j4．体系运行绩效 9 J( G7 q. _) H! C四、评审概述 # Z! I/ O6 u; P8 @2 i5 k% f（一）．社会责任政策 ( i2 X1 H) ?% B* N/ l- A0 G+ Y我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。 ??`7 Y, X$ s* （二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。  ` m9 T) k- a% i, q3 r: g M9 i（三）守法情况 9 u5 ^5 J! t??H社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。 : Z4 （四）体系运行绩效 3 c2 d( F% E- y4 G- s1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000标准的要求、参考职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。 k- E1 l#2．用工情况 ( x1 h6 q L0 N6 U g/ O童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。 8 r f- O+ a5 p% S! N; ~ I未成年工：无。如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。 # _. n% ]; P) L3 R3强迫劳动、惩戒措施和申诉 . a( O e??^) G5 P( q公司制定的《》和，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。 - |/ C9 J# S4 f+ ?4. 宣传与公开 $ g* m3 e. h* [2 @7 }公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、员工行为规范、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基本了解SA8000标准和国家的法律法规。5.员工健康与安全管理 0 a S??K% ]3 K c- Y) }/ D公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理： - J9 d T( y) K??Q) j0 \1）培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教育，培训合格率达100%。 ) R9 x2 u ]- V1 U. V公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加。 . O m4 q0 i% O) b2）消防 5 X??P; A/ Y- K) Z2 x9 H??D; z: H% t公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配置消防栓，灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。 : f A- G3 f??t% M8 `/ 3）设备：公司对生产设备制定了相应的操作规程，对机器进行定期检查，未发现有不合