论文集-用科学发展观指导新形势下的工会工作.doc

重钢集团工会工运理论研究 第二片区工研年会 论 文 集 二OO九年八月 用科学发展观指导新形势下的工会工作 景星矿工会：文自联 深入学习贯彻和实践科学发展观，使我们对新形势下的工会工作有了更加深刻的认识。要做好工会工作，就必须以科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持中国特色社会主义工会维权观。只有广大职工的正当权益得到及时保障和维护，只有工会组织主动为职工分忧，并作为主体为职工减负增收，才能充分调动他们的劳动积极性，才能共同营造持续发展、稳定、和谐的大好局面。 必须承认，重钢矿业公司所属矿山仍然存在劳动密集型和经营粗放型的现状，不少矿山仍然依附集团公司内部市场生存，适应市场变化的承受能力十分脆弱，尽管矿山企业近几年有了较大发展，机械化程度大幅提高，但人员偏多，文化素质不高，年龄偏大，使用轮换工和农民工，仍然是矿山企业的一个显著特点。特别是受当前金融危机影响，给企业生产经营造成了不小冲击，职工收入被迫减少，而企业要求却更多更严，工作任务更重，势必导致职工情绪波动，进而影响到企业发展与和谐。面对新的形势和问题，作为工会组织就必须用科学发展观念，教育引导和团结广大职工共同抓好生产，促进发展，倾力解决他们的问题和困难，变压力为动力，在战胜逆境的过程中，进一步夯实企业发展的基础。笔者认为，做好工会工作，发挥工会作用，要重点以六个方面为抓手，才能更好地促进企业持续健康发展。 第一，紧紧抓住发展这个第一要义，把团结带领广大职工推动企业持续发展作为己任 我们知道，科学发展观的第一要义是发展，我们党执政兴国的第一要务也是发展，整个社会的和谐，首先同样要靠发展，一切问题都可以通过发展得以很好解决。只有企业发展了，有了利润，才谈得上职工的利益，职工的利益才能得到持续的保证。重钢公司环保搬迁，四大战略之一就是抓好当期生产经营，这是实施宏伟目标的根基，也是保障职工最根本利益的重要手段。景星矿近几年的主要工作就是狠抓发展，生产规模由当初设计的25万吨跨越到了50万吨，目前正在进行矿山二期建设，达到70万吨以上生产能力，以满足重钢新区老区同时生产的保供目标。企业发展了，职工的收益也获得2到3倍的增长，工作环境和条件也得到了极大改善。实践证明，只有企业得到持续的发展，职工的价值和利益才能得到更好的体现和保障。因此，工会工作首先要围绕企业生产服务，要始终把发展置于一切工作的首位。很显然，企业发展的最终目的应该是尽力实现职工的利益需求，改善职工生产生活条件和环境，保障职工日益增长的物质、文化及精神需求，所以工会工作在促进企业发展过程中，还要千方百计调动职工的智慧和积极性，帮助他们提高技能和水平，着眼于工艺改进、降低成本、攻克难关，要发挥工会的优势和作用，动员职工建功立业，把推动企业持续发展作为一种自己的责任和使命。 第二，牢固树立以人为本的思想，依靠职工，改变企业旧摸样 科学发展观的核心是以人为本，职工是企业发展的根基所在。科学发展理论强调，发展是为了人民，但发展必须依靠人民，而且发展的成果一定要由人民共享，这个论断体现了我们党立党为公执政为民的本质要求。重钢公司环保搬迁可以说是一个万人大战略，它不仅依靠的是上万集团职工的广泛关注和参与，还依靠了重庆市委市府领导及相关部门的亲切关怀和极大支持，以及社会各界的鼎力相助，在这样一个伟大战役里，无数的“职工”围绕环保搬迁工程在出力，在默默奉献智慧和挥洒热汗，我们坚信在不久的将来，一个全新的现代化钢铁精品基地就要诞生，那时的重钢一定会把钢铁品质表里如一的重钢形象塑造得更加完美，一定会把船舶用钢等品牌打造得更加响亮，在重庆市这个具有标杆性企业的发展目标里，长远战略目标和提高职工群众生活水平有机融合起来了，企业职工平均工资翻一番的响亮口号令每一个重钢人感到振奋，更感到欣慰，因为在重钢的发展实践里，职工的利益得到了充分的体现和保障。因此，工会工作应当把实现职工利益，保障成果共享作为推动企业发展的根本目的和根本要求去加以落实，要让改革的成果惠及全体职工，要始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为工会全部工作的根本出发点和落脚点。在具体工作中，要特别重视和利用好职工的创造性，通过职工培训，带好新人，通过劳动竞赛，带动技术创新，要创造条件实现人的全面发展，为创造性开展工作打好基础。要全心全意依靠职工，按照一流企业的标准，创建学习型企业，改进技术指标，提升企业形象和产品形象。要切实调整好人力资源结构，解决好收入分配、社会保障、安全生产等实际问题，推行能上能下机制，坚持分配公平正义原则，不断改善生产生活条件和健全社会保障，努力实现职工安居乐业。 第三，按照全面协调可持续发展的基本要求，推动工会工作科学发展 用全面系统的和谐发展观对工会工作的