佛山市医学专科评分表.docVIP

佛山市重点（特色）医学专科建设专家审核评分表（试行） 项目总分：100分（加分项按实际计算） 标 准 项 目 分值 检查项目 考评方法 评 分 标 准 备注 得分 一、专科管理 12 （一）院级管理 2 1、成立以单位领导为首的专科建设管理领导小组，并有具体的工作制度。 查阅领导小组名单及责任分工、工作制度、落实记录 有制度且具体，得2分 有制度，欠具体，得1分 无制度不得分 2 2、科教科有专人负责专科建设管理工作，日常管理和定期检查制度健全。 查阅人事任职文件、管理制度及检查记录 专人管理且制度健全得2分 专人管理但制度欠具体得1分 无专人管理不得分 （二）科室管理 2 1、专科应该是独立建制的，学科成员必须都是科室在编人员。 查阅组织机构及科室人事档案 两者皆符合条件，得2分 任何一项不符合条件，不得分 2 2、有专科建设管理制度、周期建设规划和年度工作计划。 查阅管理制度，三年规划及年度计划、记录 有制度规划且科学可行得2分 有制度规划但欠科学性得1分 无制度规划或制度不可行不得分 2 3、科室重点发展方向明确。 查阅建设方案 发展方向明确可行得2分 发展方向较明确可行得1分 发展方向不明确或不得分 （三）经费管理 2 医院有专科建设专项基金，并制定具体的制度保证专科负责人对资金的使用有较大的自由度。 查阅基金帐户管理制度 有专项基金、有管理制度，得2分 有专项基金、无管理制度，得1分 无专项基金及管理制度，不得分 二、专科科技优势 27 （一）科研立项 6 1、专科获得市厅级以上科研立项数量。 查阅科研立项下达文件 该专科“十五”期间获省部级科研立项每项得4分，市（厅）级立项每项，得2分。 该项按符合条件项数计分，总分不设上限，同一课题多级立项只计最高分。（重大项目子课题按省级标准得分） 3 2、专科获各级立项课题按期完成率 查结题报告书 该专科“十五”期间立项课题按期结题率 1、≥80％，得3分 2、70％-80％，得2分 3、60％-70％，得1分。 （二）科技成果和科技进步奖 3 1、专科获得科技成果数量。 查成果登记证书 该专科“十五”以来获成果数量 1、≥3项，得3分 2、2项，得2分 3、1项，得1分 6 2、获得各级科技进步奖情况。 查奖励证书 该专科“十五”以来获 省级科技奖励，每项得6分 市级一等奖，每项得5分 市级二等奖，每项得4分 市级三等奖，每项得2分 该项按符合条件项数计分，总分不设上限，同一项目多级获奖只计最高分。 （三）科技论文 6 专科公开发表科技论文情况。 查阅论文发表一览表和原件 该专科专业技术人员“十五”期间在专业刊物上发表科技论文按以下方法计分（科室成员为第一作者的论文才能得分）： SCI源期刊每篇，得3分 中文核心期刊每篇，得1分 其他CN类或ISSN类刊物，每篇得0.5分 该项按符合条件论文数量累计分数，总分不设上限。（一稿多投者则该篇论文得分为零） （四）开展新技术项目 3 专科引进和开展新技术项目。 查专科“十五”以来引进和开展新技术项目的数量和服务情况 开展新技术3项以上且取得良好效益，得3分 开展新技术2项且取得良好效益，得2分 开展新技术1项且取得良好效益，得1分 无开展新技术，不得分 三、学科带头人 20 （一）专业技术领域的学术地位 4 各级学会、学术期刊任职情况。 查看聘书或证明材料 省级学会常委（刊物编委）或以上，得4分 省级学会委员或市级学会主委，得3分 市级学会副主委得2分 市级学会委员得1分 多级学会、刊物任职不重复计分，只计最高分。 （二）组织管理能力 3 对科室各方面管理的水平和质量。 查阅科室管理制度、管理程序和检查落实记录 制度完善且有检查落实记录得3分 制度较完善但无检查落实记录得1分 无科室管理制度，不得分 （三）掌握前沿技术情况 3 对本专科先进研究领域和先进技术掌握情况。 查阅材料或现场考察 专家从材料或现场问答评估学科带头人掌握前沿技术的情况并酌情给分 （四）个人学术成绩 4 1、学术论文 查阅论文发表一览表并查阅原件 “十五”期间在专业刊物上发表科技论文按以下方法计分（学科带头人为第一作者的论文才能得分）： SCI源期刊，每篇得3分 中文核心期刊，每篇得1分 其他CN类或ISSN类刊物，每篇得0.5分。 该项按符合条件论文数量累计分数，总分不设上限。（一稿多投者则该篇论文得分为零） 3 2、学术著作 查看著作 “十五”期间公开出版学术著作按以下方