2011年11月企业人力资源管理师三级全真冲刺模拟题及详解.doc

2011年11月企业人力资源管理师三级全真冲刺模拟题及详解 2011年11月企业人力资源管理师全真试题及答案详解 2011年11月企业人力资源管理师全真试题及答案详解隐藏 窗体底端 企业人力资源管理师( 2011 年 11 月企业人力资源管理师(三级) 全真冲刺模拟题及答案详解劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 等 业：企业人力资源管理师 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试 卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2．考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应 位置处。 3．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题 第二部分，26～125 小题，为理论知识试题。 4．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如 需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5．考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6．考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则 均属作答无效。 地 姓 区: 名: 准考证号: 1 / 33 第一部分(第 ～ 道题) 第一部分 第 1～25 题职业道德共 25 道题 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第 1～8 题) 1．具有 1 200 年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利 益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生 命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的( )功能。 A．导向 B．规范 C．整合 D．激励 【答案】A 【解析】导向功能是指职业道德具有引导职业活动方向的效用。在职业活动中，受利益 驱使，有时企业和从业人员可能会出现盲目性，迷失正确方向，偏离国家和社会要求，陷入 “泥潭” 。发挥职业道德的导向功能就要坚持“以人为本”“自主创新”“绿色环保”“可 、 、 、 持续发展”等先进理念，使企事业发展纳入正确的轨道。 2．社会主义道德建设的基本要求是( )。 A．心灵美、语言美、行为美、环境美 B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C．仁、义、礼、智、信 D．树立正确的世界观、人生观、价值观 【答案】B 【解析】1949 年《中国人民政治协商会议共同纲领》第 40 条规定： “提倡爱祖国、爱 人民、爱劳动、爱科学、爱护公共财物为中华人民共和国全体国民的公德。 ”1982 年 12 月 4 日第五届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国宪法》 ，把“爱护公共财物” 改为“爱社会主义” ，从而使“五爱”成为社会主义新时期道德建设的基本要求。 3．关于企业形象，正确的说法是( )。 A．文明礼貌是企业形象的核心与关键 B．企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 C．企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 D．通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 【答案】C 【解析】企业形象是指人们通过企业的各种标志(如产品特点、行销策略、人员风格等) 而建立起来的对企业的总体印象。 4． “忠于所属企业”的正确做法是( )。 A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B．只要公司领导对员工够“朋友” ，则员工本人永远不能背叛公司C．忠于公司领导就是忠于企业D．坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 【答案】D 【解析】 “忠于所属企业”就是要做到坚持集体主义原则，维护好企业整体的利益，做 到公平公正。 5．关于爱岗敬业，理解正确的是( )。 2 / 33 A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 【答案】A 【解析】爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，并用一种恭敬严肃的态度 对待自己的工作。 爱岗敬业是企业发展的需要。 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素 质要求。 6．员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。 A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 B．对于领导含糊交办的任务，要含糊执行 C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法 D．一般不越级汇报工作