某矿业公司薪酬管理办法.docVIP

PAGE 12 XX矿业集团XX公司 薪酬管理办法 二○XX年X月 第一章 总 则 为全面推行岗位精细化管理，明确以岗位价值和绩效为导向的薪酬分配体系，通过薪酬分配激励各级员工提高工作绩效，提升XX公司整体凝聚力和竞争力，保证公司战略目标的实现，特制定本办法。 本办法是在矿业公司薪酬管理方针指导下制定，作为XX公司薪酬管理的制度文件，为XX公司的薪酬管理提供准则和依据，XX公司所有与薪酬相关的制度和措施都必须遵照并服从于本办法。在XX公司内外部条件发生变化的情况下，由综合管理办公室根据本办法的基本原则对薪酬管理办法进行调整和修订。 薪酬管理的基本原则 （一）价值导向原则：以岗位价值测评结果作为薪酬分配的基础，充分体现薪酬的岗位价值导向性。 （二）公平原则：薪酬发放以精细化考核为依据，同时考虑个人的行为态度与工作绩效，充分体现内部公平性与员工个人的自我公平性。 （三）发展原则：岗位工资设计预留上升通道，为员工薪酬增长留出空间，以实现员工与公司的共同发展。 本办法适用于XX公司经定编后的所有科级及以下员工。 第二章 薪酬结构 薪酬结构 XX公司所有员工的薪酬均按照以下结构发放，统称岗效薪酬。 应发岗效薪酬=岗位工资+绩效工资+津补贴 岗位工资 （一）根据岗位工作的性质、类型和工作内容，把XX公司的所有岗位分为以下三个序列： 1、高级管理序列：各部门科长及副科长岗位。 2、普通管理序列：各部门普通管理岗位。 3、普通员工序列：工人岗位。 （二） 岗位价值区间 经过岗位测评系统衡量各岗位的价值后，根据岗位在岗位测评系统中各因素得分总和的高低，将同一序列内的所有岗位分为数个价值区间，表示不同岗位之间相对价值的区别。以此形成XX公司的岗位价值区间体系。各价值区间的岗位工资设定为带宽不一的档级。 （三）薪酬档级 为体现同一价值区间上不同能力和业绩水平员工个人价值差距，并给员工提供合理的发展空间，把每个价值区间从低到高分为数个档次，即薪酬档级，以薪酬系数表示。（具体参见附件） 岗位工资=薪酬系数×基数 绩效工资 绩效工资以岗位测评的岗位价值与绩效考核结果为依据计算，具体计算办法如下： 个人绩效工资额=（月公司绩效工资总额/月公司所有岗位价值总值）×个人岗位价值×（月个人绩效考核得分/1000）。 注：绩效考核中的额外加减分项得分，不计入月公司所有岗位价值总值，该项增加额由公司另行支付。 津补贴 根据矿业集团相关要求和XX公司的实际情况，设立以下津补贴： （一）工龄津贴： 1、根据员工工作年限长短及工作熟练程度、经验积累的程度不同，工龄津贴与员工的工龄挂钩，随着工龄的增加工龄津贴依次递增。具体标准见下表 项目 年 限 及 标 准 1-5 年 6-10年 11-15年 16-20年 21-25年 26-30年 31年以上 标准 10元/年 13元/年 16元/年 20元/年 24元/年 28元/年 30元/ 年 2、工龄计算办法：按年度计算，从每年的一月一日起增发。上年参加工作的一律从下年的一月一日起按一年计发。即采用年头相减加一的方法。 （二）流动生活津贴： 1、标准：按当日实际出勤2.6元。 2、本津贴按实际出勤工日计发，不出勤时不发。 （三）技师津贴： 1、被公司聘任的在岗技师和高级技师从受聘之月起享受技师津贴。 2、高级500元/人月；技师300元/人月。 （四）夜班津贴： 1、标准：前夜4元/工，后夜6元/工 2、凡因工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的员工，可发放夜班津贴。前夜班指24:00以前上班，后夜班指0:00以后上班。设有休息床位的值班人员，仅执行前夜班标准。 （五）山区补贴、书报费： 1、发放范围：具有初级以上职称或中专以上学历的专业技术人员、公司聘用在岗的技师、高级技师，见习期间的大、中专毕业生。 2、标准：山区补贴10元/人月；书报费：高级职称和高级技师：20元/人月；中级职称和技师：15元/人月；初级职称：10元/人月。 3、原国家统分的大、中专毕业生（保留干部身份的）未被聘任在管理和专业技术岗位的，只保留山区补贴，书报费不再享受；聘用制干部自解聘之日起山区补贴和书报费不再享受。 （六）首席员工津贴： 1、实行范围：被评为公司首席员工的技术工人。 2、标准：首席员工津贴500元/人月 （七）煤电补贴 1、实行范围：公司家属区或家属区有住房的在职员工。 2、标准：每人每月31元。 （八）防暑降温费 防暑降温费的享受时间为6月1日至9月30日，高温作业人员每人每月80元，非高温作业人员每人每月50元。 凡享受降温费的人员，从6月1日至9月30日每月实际上岗出勤满