基本法中的财富【保险公司最新早会素材模板】.pptVIP

福田支公司早会 我叫泰康，你叫永远, 一个年轻的希望让我们心相连。 你叫泰康，我叫永远, 一个绿色的祝福让我们手相牵。 情与情相连（啊）梦与梦相牵 年轻的希望绿色的祝福爱意无限。 哦 永远泰康 （噢）泰康永远 国泰民康你和我真诚永不变（重复） 泰康永远 求实创新 专业规范 铸造团队 分享成功 稳健进取 亲和诚信 成就自我 奉献社会 司 训 我叫泰康，你叫永远, 一个温馨的世界让爱心不孤单。 你叫泰康，我叫永远, 一个庄严的承诺让风雪不严寒。 情与情相连（啊）梦与梦相牵 温馨的世界庄严的承诺拥抱春天 哦 永远泰康 （噢）泰康永远 国泰民康我和你大路是长安（重复) 泰康永远 英雄分享 张秋茹 李 明 基本法中的财富 新入司的TA自入司之日起十二个工作月内，如出勤率达到80%以上，可按如下标准获得责任津贴： 月份 当月FYC 标准（元） 件数 责任津贴（元） 第1-6 工作月 800≤FYC＜1500 —— 1000 1500≤FYC＜2000 —— 1500 2000 ≤FYC ＜4000 —— 2000 4000 ≤FYC ＜10000 —— 3000 FYC≥10000 —— 5000 第7-12 工作月 FYC≥1000 2件 1000 2012年新人财务支持政策  见习业务代表入司三个月 个人累计新契约件数 4 件 个人累计FYC1800元 注：提前达标以上标准可缩短晋升时间 新人转正标准 新法鼓励增员，倡导新人绩优 现行 增员奖金=直接增员当月FYC*6% 直接增员FYC（元） 奖励系数 FYC1000 5% FYC≥1000 10% 现行 主管增才奖300元 修定后 主管增才奖500元 晋升：3个工作月（2012年7月1日前） 考核指标 标准 个人累计FYC 300 累计增员300C人次 2 直接增员 1 个人出勤率 80% 晋升准主任标准 晋升：3个工作月（2012年7月1日后） 考核指标 标准 个人累计FYC 1800 累计增员1000C人次 2 直接增员 2 个人出勤率 80% 晋升准主任标准 Text 时间 个人FYC 直接新增 1000C人力 最近3个月 1800元 2人 时间 个人FYC 1000C人力 最近一个季度 900元 1人 晋 升 标 准 维 持 标 准 助理业务主任 职位津贴 500元/月 正式业务代表 新基本法：助理业务主任成为基本法正式职级 * 不需反复入围，津贴月月有！！ 算算看 伙伴张三四月份以TA职级入司（当月转正），在六月份成功达标准主任，直接增员2人。在七月份个人出单财富通宝20000元，两个直接增员各出财富通宝20000元，张三及两位新伙伴七月收入分别为多少？ 算算看 张三：20000 ×22%=4400元（个人佣金）+3000元（责任底薪）+20000 ×22% ×2 ×10%（=880元增员奖金）+500元（准主任津贴）=8780元 两位新伙伴：20000 ×22%=4400元+3000元=7400元 * 4月 5月 6月 4-6月入围“准主任”的TA将于7月直接套转为“助理业务主任”级别。 7月新法上线后，TA层级未转正将不能直接晋升准主任。 机不可失！！！ 晋升：3个工作月 考核指标 标准 个人累计FYC 3600 个人累计新契约件数 6 累计增员300C人次 6 直接增员 1 本人与所增人员累计FYC 12000 晋升主任标准 * 把握时机 跃向 更高更广阔的舞台 事项沟通 最后时刻，全力冲刺，创造奇迹 28日新人班，6月的第一个新人班，把我晋升、考核机会 周三、老兵归队，把你团队里的人带回来 * *