职场心理学：职场蚁族的“杀BOSS”法则.pptVIP

职场心理学：职场蚁族的“杀BOSS”法则 无论是武侠小说，还是影视作品，我们经常可以看到中国人从古至今都在为之争斗的东西，不是武功秘笈，就是各种美食、医药的独家配方，薄薄一本却承载了几辈子人智慧的结晶和恩怨情仇。然而，即使修炼同样的秘笈也会导致不同的结果，走火入魔变成东方不败的大有人在。 当我们在鄙夷美国快餐文化的同时，却有人欣然把这种快餐文化带入了职场，关注企业成长、产品定位和业务需求的少了，关心如何快速升职加薪、使用明枪暗箭和搞办公室政治的多了。 谈起职场成功的法则，很多关注点围绕着“如何讨老板的欢心”、“ 如何对上司阳奉阴违”、“如何在上司们的矛盾中求生存”、“如何在升职中胜出”、“如何消除上司对自己的偏见、不公平待遇”等游戏规则类话题。几乎很少有人去关心自己的职业规划应该怎么做？企业的业务应该如何促进？自己如何发挥在业务上的潜能？而我认为，把后面几个方面做好才恰恰是前面许多问题的答案。 还有人喜欢把自己的不得志归结于不会搞关系，所以极力追求着所谓的职场秘笈，以为只要拿到秘笈、照做一二三，就能救自己的职业生涯于水火，其实并不尽然，那些招数其实都不是完胜职场的关键。曾经亲耳听到过好几个人拍他们老板的马屁，同样的话从不同的人嘴里讲出来，给人的感觉却大相径庭，由此可见，拍马屁的效果也会是大相径庭的。 有人总结过“如何讨好老板的三十六计”和“讨好老板的经典语录”之类的职场宝典，看着非