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职业生涯规划与管理 劳动经济学院 杨 旭 华 为什么要做职业规划 回首人生道路,令人们惊讶的是,自己经过长途跋涉而抵达的,竟是自己不想去的地方。 许多人辛劳一生,为的是过上他们并不想过的那种生活。 ——[瑞士]Alfed Mohler Unexamined life is not worth living. 问题 1、我最辉煌、最成功的是哪一段时间, 辉 煌、成功到什么程度? 2、导致成功的因素是什么?其中外部因 素是什么?内部因素是什么? 3、现在,这些因素还具备吗? 4、怎样才能使成功因素持续下去? ???????? 问题 5、目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么? 6、造成这些瓶颈的因素有哪些?其中自身可控因素是什么? 7、自身可控因素中,哪些是客观因素?哪些是主观因素? 8、哪些必须由领导者主持或参与才能控制或改变? 9、哪些因素自己就可以控制或改变? 理念的力量 职业生涯建议 * * 茫? 盲? 忙? 员工的职业生涯 饱和 阶段 介入 阶段 成长 阶段 成熟 阶段 生产率、产量 高 低 潜力 高 低 我想往哪一路线发展? 价值、理想、成就动机、 兴趣 我适合往哪一路线发展? 智慧、技能、情商、学历、性格 我可以往哪一路线发展? 组织环境、社会环境、经济环境、政治环境 自己的人生目标分析 自己与他人的优劣分析 挑战与机会分析 目标取向 机会取向 能力取向 职业趋向 生涯路线初步确定! 员工个人职业生涯设计 理念决定思路, 思路决定出路。 一个能给自己带来帮助的老板 一位教练 一家有发展前景的公司 一口池塘 一份适合自己的职业 一片水域 职业生涯规划 钓鱼
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