中日美文化差异.ppt

融入文化的语言教学 –– 中、日、美文化比较 Jane Kuo kuoj@Thunderbird, the Garvin School of International Management2005 USC Seminar on Chinese Language Instruction March 5, 2005 提纲 语言与文化 文化特征：不同的文化之间呈现不同的文化价值观 语言反映：语言受民族思维逻辑和文化价值的影响 文化比较：理解语言背后的文化内涵 理论框架：Gert Hofstede, 1980 2001 权力差距 个人主义/集体主义 不确定规避 语言教学 方式 教材 权力差距(Power Distance) 权力差距(Power Distance) 权距差异比较  头衔: 中国人/日本人 美国人 资历: 日本人 中国人 美国人 年龄: 日本人 中国人 美国人 业绩: 美国人 日本人 中国人 权距决策程序 由上而下 (Top-down): 中国 上级作最后的决策，一锤定音 上令下行、唯命是从 不敢明言、不会多言、言多必失 权距决策程序续 由下而上 (Bottom-up): 日本及美国 禀议制度，意见一致很重要（日本） 委婉客气 下属可平等参与讨论（美国） 直抒己见、直言不讳 权距角色扮演 中国/日本 美国 权距语言体现 对下属 中国/日本 “这个报告你拿去， 照我的意思整理一下， 我们明天开会讨论。” 美国 “这个报告你拿去看看， 我相信你有能力提 出更好的方案。” 权距语言体现  对同僚 中国/日本 “这个报告我刚完成，可否请你帮我看看，提 提意见？” 美国 “这个报告我做得非常好，你的报告怎么样？” 权距语言体现 对上级 中国 “这个方案总体来看没有大问题。” 日本 “这个方案还有可改进之处。” 美国 “我认为这个方案有以下几点错误。” 权距历史文化渊源 中国/日本 － 等级社会、先天命定 等级观念 – 长幼有序、尊卑有别 君惠臣忠 – 关怀下属、忠于上司 国不堪贰 – 事在四方，要在中央 圣人抓要，四方来效 人命天定 – 宿命论 面子文化 – 尊严、荣誉 权距历史文化渊源续 美国 － 天赋人权、不可剥夺 生存、自由和追求幸福 资产阶级自由平等观念 平等主义运动 性别 年龄 种族 权威 中国人对权距反应的三个层次 忍受：小不忍则乱大谋 忍气吞声、忍辱负重 回避：民不与官斗、退避三舍 惹不起，躲得起 抗争：官逼民反、以牙还牙 上有政策，下有对策 个人主义/集体主义 (Individualism/collectivism) 个人主义/集体主义 (Individualism/collectivism) 个人主义倾向 个人主义/集体主义 中国：集体利益 个人利益 牺牲小我，完成大我 顾全大局、利他主义 树大招风、枪打出头鸟、出头的橼子先烂 美国：集体利益 个人利益 追求个人成就 鼓励与众不同 Squeaky wheel gets the grease 日本：集体利益 ≧ 个人利益 Deru kui wa utareru 有时候允许发挥自我 像是… 中日美文化比较 人际关系 团队精神 奖赏制度 人际关系  血缘关系 打虎亲兄弟，上阵父子兵 内外有别 肥水不落外人田 社会关系 在家靠父母，出外靠朋友 多一个朋友多一条路 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 人际关系续 人际关系 中国人 日本人 美国人 任人唯亲、裙带关系、拉帮结派 中国人 日本人 美国人 任人唯贤、公私分明 美国人 日本人 中国人 团队精神  中国 理想：三个臭皮匠胜过一个诸葛亮 众人拾柴火焰高 个人的力量是微薄的 集体的智慧是无穷的 团结一致, 群策群力 现实：一个和尚有水吃 两个和尚抬水吃 三个和尚没水吃 团队精神续 日本 既合作又和谐 高效能的团队精神 美国 既竞争又合作 追求个人成就 奖赏制度  中国/日本： 集体奖赏 工龄制 → 业