从知识人到能力人第八章内容.doc

　　■毕业不是学习的结束，是更重要学习的开始 很多刚毕业的人都有这样的想法：学了那么多年，终于毕业了，不用再学习了。其实，这是一个很大的误区，毕业并不意味着学习的结束，反而是更重要学习的开始，因为职场中很多东西是学校不会教的。进入职场，必须抱着一个良好的学习心态，越能倒空自己，接纳的东西就越多越快。 为什么学校对于职场中的每一个人来说是如此重要呢？ 不进步就是退步 日本创价学会会长池田大作说得好，“毕生保持求知欲，就一定能在自己的重大使命上成就一件事。”自己不学习不充电，不见得竞争对手也不学习不充电。别人进步了，而你还一点长进都没有，固守着原来那点东西不放，那么曾经的优势就可能变成劣势，甚至因为跟不上发展越来越退步。反过来，如果懂得学校的重要性，那么就算是起点并不高，也可能很快就找到自己的位置。 《智慧》杂志曾刊登过一篇作者为王伟华写的文章——《我怎么败给了她》。写了这样一个故事： 公司曾经招聘了一位非常年轻的女孩给他当助理。第一次见面，他就对这个不注重穿着的女孩留下了不太好的印象。刚开始，就算自己手头的工作一大堆，他也不让女孩做，只是让她做些扫地打水的琐碎事。女孩对此并不在意，每天都快快乐乐地来上班，认认真真地做着那些小事。 女孩毕业传媒专业，进公司也算对口，但他认为女孩的水平实在不敢恭维。有一次，女孩做了一份简单的广告创意放在他的办公桌上，想请他指正一下，但被他随手扔进了垃圾桶，因为在他觉得那样的创意实在没有点评的必要。 本以为女孩会知难而退，没想到，第二天，女孩又将修改过的创意放到了他的桌上，而在他看来，这次略比上次好些，不过依然不符合他的要求，于是他再次将纸扔到垃圾桶，女孩看着这一切，默默地转身离开。第三天，第四天，几乎每天他的桌上都会出现女孩设计的广告创意，每次都比上一次有所改变，但总体起色不大。终于有一天，他对女孩说：“你并不适合干这一行，你的创意没有一丝新意”。听了这番话，女孩眼泪都快掉下来了，但她并没有选择离开，而是更加专心地做事。 一次，公司接了一笔很大的广告业务，老总派他带着女孩去和对方洽谈。本来这是一件胸有成竹的事，他们设计的广告也为客户准备好了，但就在准备签约的前一天，对方突然打电话说另外一家广告公司的创意更适合，要终止合作。这让他很恼火，在电话里很不客气地指 责客户不守信用。这时候女孩在一旁说，让她试试，事情也许还能挽回。他想，女孩未免太单纯了，哪有那么容易挽回？ 然而，让他没想到的是，第二天一上班，领导就满脸喜色地告诉大家，女孩用自己的作品挽回了与客户合作的机会，为公司增加了一笔大业务这让他几乎不敢相信自己的耳朵。从领导的表情中，他看到和以往不一样的眼神。他明显感觉到自己在公司的地位不保。最后在女孩接二连三的好创意下，他的创意效果却节节败退，最终只好让贤辞职。 这样的故事很让人深思。作为支持新人，女孩一开始并不优秀，但是她通过不断地学习最终超过了自己的上级。而作为很有经验的职场“前辈”，如果不学习、不进步，最终只能把机会白白让给别人。 故事中的女孩表现得非常出色，但在现实工作中，很多人身在职场却并没有意识到学习的重要性，他们往往自我感觉良好，一是认为个人能力出众，而是认为自己有学历，工作过一段时间的人甚至还觉得资历也有了，有这样的“优势”到哪里会没有发展呢？于是，他们就会格外自信，对工作中的学习不屑一顾，甚至觉得是在浪费时间。结果，自认为的优势不再是优势，甚至失去竞争力和工作机会。 工作本身对你有要求 学习力既是让自己在职场中保值和增值的前提，也是工作本身对每个人的要求。每份工作都有标准和要求，要达到这个标准和要求，就必须充电和学习，而且你把标准和要求提得越高，越能激发自己的学习题望和兴趣，而成长相对来时也会更快一些。 竞争的态势对你更有要求 瞬息万变的职场中随时都在考验我们的能力，只有随时保持学习的人，才能不被职场淘汰。就像前面案例中所说的一样，作者本来是公司器重的人才，不仅个人能力突出，还担任重要的职位。但在工作中，他松懈了自己，不在充电学习，最终被他“看不上“的一位刚毕业的助理给取代了位置。要知道，我们不学习不表示竞争对手不学习，我们不努力不表示竞争对手不努力，如果一旦放松自己，就会有被人超越和取代的危险。 学力，是每个员工都必须具备的。很多著名企业都很注重培养员工的学力，比如德国SAP公司。公司成立之后，之所以能够发展迅速，很快成为全球第四大独立软件供应商，和公司这种重视员工在工作中的学习能力是分不开的。甚至在招聘新员工的时候，他们看重的并不是学历，而更在乎员工吸多少新知识、还能提高多少。 ■要学以致用，更要“用以致学” 学以致用，简单说，就是学习不要和现实工作脱机，要能将所学的东西应用到实际中去。而“用以致学”，则是根据工作的需求去选择学习的内容和方式。新员工要快速提升自己，最聪明的办法莫