新版员工手册 某医疗诊断系统公司.doc

员 工 手 册 （2008年9月版） 第一章 总 则 为建立LMC组织管理之明朗环境，提高员工的工作效能，依据《劳动法》及相关法律法规制订本守则，凡属LMC员工必须严格遵守本守则。 第二章 试用期与合同期 一、试用期： 除有特殊情况外，新进员工均应按国家相关规定约定试用期。 试用期内，经考核不合格者，公司有权解除劳动合同且无需支付任 何赔偿，但须按规定提前三天通知员工；员工欲辞职，需提前3天提交书面辞职申请至公司人事部门。任何一方未提前通知，则按员工基本工资计算的三天日薪作为代通知金。 二、合同期： 员工的合同期根据公司实际需要按《劳动合同》约定。 合同期满后15天内，双方均未提出任何解除或更改合同之要求，则视为 合同继续履行直至双方终止劳动关系;当双方签订新劳动合同时，新劳动合同的起始时间从原劳动合同期满之日起计。 凡有下列情形之一时，公司有权终止双方劳动关系，但须提前30日书面形式通知员工，并依相关法律法规或劳动合同条款的约定执行。 1、本公司全部或一部分歇业或转让； 2、公司因不可抗力停工在一个月以上无法复工； 3、员工因工作态度、工作质量或工作技能等问题，导致无法胜任现有工作岗位，经转岗、或培训、或教育后仍无法改善的； 4、其他符合相关规定的。 依公司相关规定受解雇处分的，公司有权随时终止双方劳动关系；因其故意行为而对公司造成损失的，公司有权依法要求其赔偿，并追究相关责任。 员工申请离职经核准或被通知解除或终止劳动关系后，应按解除或终止劳动关系通知书中规定的时间亲自办理离职移交手续，并最终到人事部门办理劳动关系终止手续等，否则以自动离职论。员工未经核准而擅自离职者，以除名论。 员工自动离职未办理工作交接，公司有权推迟办理员工的档案和社保关系转移手续，，因此而引起的劳动关系解除或终止手续延误由员工自行负责。 员工辞职的当月工资，除特殊情形外，将按公司规定的统一发放时间予以发放，不予提前支付。 第三章 工作时间与出勤 一、工作时间： LMC员工工作时间为：08：30—17：20，中午休息1小时。驻外地实验室工作人员的工作时间必须与当地合作方的工作时间保持一致，当天工作量必须当天完成。 二、考勤： 各驻外站点站长应在每日上、下班时间上报行政部站点考勤情况，考勤报表要求及时、准确，不得虚报、乱报；各部门每月申报出勤及加班情况，应准确真实。行政部将不定期抽查。 员工迟到或早退按次数计算；每次迟到或早退30分钟内，视为迟到或早退； 迟到、早退10分钟以内：扣1小时工资； 迟到、早退11－20分钟：扣2小时工资； 迟到、早退21－30分钟：扣半天（4小时）工资； 迟到、早退30分钟以上者以旷工计。 当月迟到、早退达三次（含）以上者，取消当月所有的奖金与补贴； 凡无故缺勤或未办理任何请假手续，或每次迟到/早退30分钟以上者，均作为旷工论处(旷工时间以实际发生时间计算)。 员工未按公司规定办理各类请假手续者，按旷工处理。 旷工0.6－1小时：扣5小时工资； 旷工1－2小时：扣6小时工资； 旷工2－3小时：扣7小时工资； 旷工3－4小时：扣8小时工资； 旷工4小时以上扣双倍工资； 旷工1天以上扣三天工资； 旷工3天（含）以上视为自动离职，无须发放任何经济补偿金，并可根据情节，扣除相应的工资； 员工请假需事先填写请假条，按公司的请假审批程序，办理请假手续后方为有效。 员工因急病或其他紧急事务不能按时上班的，必须于当日亲自或委托同事、亲友，以电话、邮件或其它有效方式报告所属上司及人事部门。 三、假期 1、法定假日：（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）： 元旦1天；春节3天（农历年除夕、正月初一、初二）；妇女节半天（仅限女性员工）；清明节1天 劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天 2、婚假： 签订劳动合同后办理结婚登记的正式员工，可在领取结婚证之日起三个月内申请婚假3 个日历日；符合法定晚婚年龄的，可申请婚假15个日历日。 员工申请婚假，需提前7天持结婚证书及其复印件办理请假手续，正常情况下，婚假必须在取得结婚证后的九个月内使用完毕。 因工作需要或个人原因未能一次性使用完婚假的，经协商同意，可分二次使用，每次最多8天。 3、丧假：凡员工的直系亲属去世，可按以下标准申请丧假。 配偶：5天；父母、子女：3天；岳父母、公婆：1天 请假人应在回公司后10天内，持当地户籍管辖机关之户口注销证明，或其他证明文件交人事部门核定，否则以事假论。 4、公假：员工有下列情形之一者，以公假办理。 就职于公职执行公务时。 因不可抗力之事变。 奉命派外参加厂外职业训练、讲习、考察等。 厂车原因迟到的。 5、年休假：员工连续工作满一周年后，方