命题技术介绍(张鸿梁)20171206.pptxVIP

理论知识考试 操作技能考核企业技能人才评价项目命题技术介绍2017.12.12.题库基本概念实施方案（含）鉴定文件命题总体方法思路命题总体方法思路命题总体方法思路职业（等级）与专项职业能力的区别职业：一般指是从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别，职业活动通常为社会提供所需要的特定的产品或者服务。专项职业能力：一般对应工作岗位，是生产活动中的最小可分环节。不可任意扩大（包括名称和内容）专项职业能力的工作内容深度和广度。命题总体方法思路工作任务、培训、鉴定内容的匹配与平衡不可任意缩减培训、鉴定内容的深度和广度命题总体方法思路能够成为技能考核内容的要素 ---- 技能点技能：必须通过培训、（或）工作经验养成，不是简单操作或简单规则。掌握达成度不同，能够在考核结果中体现（考核差异性）。工作任务分析表操作技能考核方案理论知识题库编制（理论知识细目表）考试大纲内容与比重的分配理论试题挂在细目点下作用工作任务分析表参照技能细目表（不能脱离技能要求）关联表头章、节、(目、)点（序号、细目点/鉴定点）结构从逻辑上细化到最小不可分且独立可鉴定准确表达内涵，表述清楚明确、完整简炼数量与等级挂钩细目点理论知识题库编制（理论知识题库）用Excel编制（导入考试系统）01理论题库编制的格式要求理论题库SWOT分析0402在细目点下构建题库手册P.91注意每一细目点下的题型与题量。理论题库编制的内