xx集团招聘与内部竞岗流程(ppt10).pptVIP

xx集团招聘(含内部竞岗)流程 集团HR与用人单位在招聘过程中的职责： 集团人力资源部作为集团人力资源战略的策划与推进部门，在招聘过程中的首要任务是为用人单位搭建“共性招聘平台”，方便企业招聘合适的人员。同时根据“整合资源、平衡需求、控制总量”的原则，审核各用人单位提出的用人需求。重点负责： 大型或共性人才招聘、综合性或高级人才招聘、网络招聘、应届生储备招聘等活动的渠道选择、组织协调、试题库建设、考评流程设计及重点面试、入职定位等关键环节的掌控 用人单位及其人事主管部门作为人员需求的主体，应当是招聘各环节的直接参与者和专业水平测试的主导者。根据集团审批的需求计划，按照集团统一规定的招聘、录用、审批程序，利用多种渠道自主招聘相关人员。主要职责包括： 需求计划的制定、岗位说明书的编制、专业测试题和面试提纲的起草应聘者专业水平测试和鉴定、面试并提供评价意见、背景调查、录用审批及入司跟踪（“369”考核等） * Page* 招聘计划上报要求 1.用人单位:按季度上报岗位人员余缺情况，临时情况下的人员补充或新增岗位（指在岗人员调整后出现职位空缺或因组织任务调整需增加岗位），用人单位可根据需要及时向集团提出需求(或备案),并提出岗位说明书 2.上报时间：每年的3月、6月、9月的10日前上报当年二、 三、四季度人员余缺情况，并填写“岗位人员余缺计划调整表”。当年一季