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系统哲学作业 实际管理系统的问题　　1.系统应用中存在的问题，经常出错的问题是： 　 (1)用户(业务人员)不能实时维护系统人事信息，造成生成的表格数据不准确。一是用户还没有养成及时维护信息的意识；二是不清楚怎样正确维护某项信息。 　　(2)用户（业务人员）不能熟练掌握关键业务操作流程，造成关键业务出错率高。很多报表的取值都和人事活动有关。这些人事活动是人员调出调入、人员减册、岗位变 动等。其中出错最多的就是岗位变动。出错原因是用户对岗位变动的类型、人事活动开始时间、维护哪些关键项、保存哪些关键页面不理解，业务流程不熟练，造成 系统操作不正确，不能生成正确的名册和报表。 　不同级别的用户素质参差不一，由于自身的文化及 业务水平所限不能较快较好的掌握先进的人力资源管理系统操作。 系统操作手册不完善，资料零散性太强、变化性太快。 　用户在具体操作时， 对系统业务操作规则不理解，一是用户自身的问题；二是操作手册关键业务流程编写过于简单；三是系统报表取值不统一。 报表不准确和不及时。 要素 组织文化是指一个组织在其组织活动中，长期倡导和实践并为全体成员普遍奉行的共同价值观、道德准则、行为规范的总和。 2、技术 3、组织 4、信息。 5、环境 环境指存在于组织外部，并影响组织绩效的各种因素和力量，既包括政治、经济、社会、文化、科技、法律等宏观环境要素，也包括行业、上下游关联组织、顾客等中观、微观环境要素。各种环境要素对组织活动的影响是错综复杂、相互交织的。有些因素有利于组织的生存和发展，给组织带来机会；有些因素可能会给组织带来不利的方面，即孕育着风险。 组织环境具有差异性、动态性和可测性三个特征。 6、时间 时间是世界上最宝贵的资源，与其他资源不同，它具有以下特性； 1．不可伸缩性。 2．不可贮存性。 3．不可替代性。 4、不可估价性。 7、关系 三、系统结构图 四、功能与结构关系 系统的结构与功能是系统科学的基本范畴，任何系统都有一定的结构。系统的结构是系统保持整体性及具有一切功能内在根据，也是系统内部各组成要素之间在时空方面有机联系与相互作用的方式或顺序。 系统的功能是与结构不可分割的。如果说结构是系统内部联系作用的秩序，那么功能就是系统外部联系作用的秩序和能力。系统功能的发挥，既受外部环境变化的制约，也受系统内部结构的制约，这正体现了功能对于结构的相对独立性和绝对依赖性的两重关系。系统功能体现了系统与外部环境之间的物质、能量、信息输入与输出的变换关系，如图16-3示：系统输入输出时同外部介质的相互作用就是系统的功能。系统功能同时也是为实现系统目标所具有的能力。