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外资企业人才招聘案例分析
招聘是企业向社会采购人力资源的质量检验环节，检验的标准中
有硬条件和软条件，所谓硬条件就是指有明确衡量物的各种条件，如：
年龄、性别、文凭、职称、户口所在地等；软条件是指敬业精神、团
队合作精神、责任心、服务意识、沟通协调能力、学习能力、素质和
适应企业的能力等没有具体衡量标准的要求。企业往往希望通过这些
软、硬条件来尽可能准确地评价应聘者的知识、技能和素质。几乎在
每一份招聘广告中我们都能看到这些条件。相对与硬条件而言，软条
件由于不受重视、考察难度大
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