洛阳师范学院就业工作量化考核办法（讨论稿3-1讨论用）.docVIP

洛阳师范学院 就业工作考核与奖励办法 （讨论稿） 特别说明：请于 7 月 31 日 17 时前将修改意见以书面形式反馈至招生就业处就业科（负责人：吴老师，内线：5058，1#139）。 为全面贯彻全国、全省教育工作会议和全国、全省2011年毕业生就业工作会议精神，促进毕业生顺利就业，维护社会安全稳定的大局。同时，为进一步促进我校就业工作制度化、规范化、科学化，强化就业绩效管理和目标管理，提高就业率，扩大就业人数，提升就业质量，并建立一套科学合理的评价激励机制，更好的调动各院（系）就业工作的积极性、主动性和实效性，发挥部门的组织、管理、协调、服务、监督等职能，促进以就业和社会需求为导向，深化教育教学改革，提高教育质量，形成招生、培养和就业的良性循环，最终实现毕业生顺利就业听、查、测、评的方式，逐项打分。 听：听取就业工作情况汇报。就业工作中的做法、经验和特色，分析存在的问题和薄弱环节，提出改进措施，并形成汇报材料。 查：查阅就业工作有关档案资料。 测：通过问卷等方式对学生进行就业政策、就业观念、就业满意度等状况的测评。 评：在听、查、测的基础上，对学校毕业生就业工作进行综合评价。 ②对获得B等的优秀集体，奖励5000元，其中60%纳入院（系）就业工作经费，40%用于就业工作者个人奖励。 ③对获得开拓创新奖的集体，奖励3000元，其中60%纳入院（系）就业工作经费，40%用于就业工作者个人奖励。 ④对获得特别贡献奖、突出贡献奖的个人，奖励1000元。 2.就业工作年度考核连续两年获D等的院（系），将给予其院（系）主要负责人通报批评，并取消该院（系）年度教学、管理、学生工作等一切评优资格；对个别领导不力，工作不到位，就业率极低的院（系）主要负责人将予以责任追究。 3.对就业率低于60％的专业减少下一年度招生计划；连续两年就业率低于50％的专业将停止招生或者予以黄牌警告。 4.院（系）年度就业工作经费与就业工作挂钩： ①对获A等的院（系），次年度就业工作经费按实际毕业生数每人60元下拨就业经费。毕业生人数不足100人的院（系），以100人计算。 ②对获B等的院（系），次年度就业工作经费按实际毕业生数每人50元下拨就业经费。毕业生人数不足100人的院（系），以100人计算。 ③对获C等的院（系），次年度就业工作经费按实际毕业生数每人40元下拨就业经费。毕业生人数不足100人的院（系），以100人计算。 ④对获D等的院（系），次年度就业工作经费按实际毕业生数每人30元下拨就业经费。毕业生人数不足100人的院（系），以100人计算。 5.就业工作（含奖励)经费从学校毕业生就业专项经费中列支。各院（系）结合自身实际情况，落实就业工作“一把手”责任制，制定配套就业工作经费支持、奖励办法，报招生就业处备案。 6.各院（系）就业工作出现严重失误或毕业生离校期间出现违纪事件的，取消该院（系）当年参评先进资格。 七、考核要求 1.自评报告要围绕指标体系撰写，突出重点，列出成效，用数据说话，并按要求将自评报告和支撑材料（纸质材料及电子档案光盘材料）报招生就业处。 2.院（系）应按照考核指标体系要求，整理、提供各项原始档案材料，做到实事求是、规范有序，杜绝弄虚作假。 3.就业工作汇报原则上由院（系）“一把手”进行，辅以PPT形式演示。其他负责同志作补充。 4.各院（系）确保上报就业率的统计数据及相关材料真实无误，因造假给学校声誉带来损害者，对其各项工作实行“一票否决制”。 5.考核奖励工作要坚持标准，宁缺毋滥，不搞平衡照顾。 八、本办法自2011年3月实施，从2011届毕业生开始执行。由学校就业工作领导小组负责解释。 附件二 洛阳师范学院就业工作考核指标体系及评分标准 一级指标 二级指标 三级指标 分 值 记分办法 考查办法 备注 1. 领 导 工 作 及 条 件 保 障 （10分） 1.1领导重视 （4分） 1.院（系）将毕业生就业工作列入重要议事日程，每学期召开党政联席会或院（系）务会议，专题研究毕业生就业工作；工作有措施，落实有办法。 2 每学期未召开党政联席会或院（系）务会议专题研究就业工作的，扣1分；没有明确工作部署和落实措施的，扣2分。 查阅有关文档、会议记录和形成的会议纪要 2.院（系）成立由党总支书记或院长（系主任）担任组长的毕业生就业工作领导小组；并经常召集相关工作人员部署、研究毕业生就业工作。 2 没有成立就业工作领导小组的，扣1分，领导小组组长不是由书记或院长（主任）担任的扣1分；每学年度召集相关工作人员部署、研究毕业生就业工作少于（等于）4次的，扣2分；5-6次的扣1分； 查阅有关会议记录和形成的会议纪要 1.2队伍建设 （1分） 3.院（系）按照教育部每500名毕业生配备1名就业专职人员，并有明确的工作分工。 1