职业卫生法律法规体系幻灯片.pptVIP

2.岗位操作规程（作业标准） （1）用人单位应当建立健全从事职业病危害作业的操作规程。 （2）应根据职业病危害作业的具体类型、特点，结合生产工艺和工作流程制定操作规程，并严格实施。 针对性、程序化、可执行，并持续改进。 （三）作业管理 六、职业病防治法律法规的具体要求 3.放射、高毒与高危粉尘等特殊职业病危害作业的管理。 （三）作业管理 4.个体防护用品使用与管理。 六、职业病防治法律法规的具体要求 5.作业安排与津贴管理 （1）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 （2）用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 （3）用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。 （三）作业管理 六、职业病防治法律法规的具体要求 （四）职业健康监护 1.职业健康检查 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 六、职业病防治法律法规的具体要求 （四）职业健康监护 1.职业健康