卫生计生绩效工资审批说明.docVIP

卫生计生绩效工资审批说明 一、取消以下项目： 1、物价福利性补贴； 2、生活补贴； 3、卫生（计生）岗位津贴； 4、计生工龄津贴； 5、年终奖金（第13月工资），补发时扣除2009年10-12月及2010年已发放的年终奖金； 6、卫生系统差额单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部份（退休人员原计发退休费时没有单列，请单列填在花名册第14列）。 实施绩效工资后发放工资时不得在我局审批项目以外自行增加项目。 二、相关政策： 1、工作人员凡年度考核合格及以上等次的，可全额享受岗位津贴（基础性绩效工资）；凡年度考核为基本合格的，其下一年度岗位津贴（基础性绩效工资）按80%发给；不合格的，其下一年度岗位津贴（基础性绩效工资）按60%发给。 2、经组织批准派出学习、培训的工作人员，年度考核合格以上的，享受岗位津贴（基础性绩效工资）。 3、新聘用人员、调入人员，凡按规定办理完编制、人事相关手续的，可从当月起执行单位同级条件人员的岗位津贴（基础性绩效工资）。 4、工作人员病假期间岗位津贴（基础性绩效工资）按比例发放。病假2个月以内的按100%发给；超过2个月的，从第3个月起至6个月以内，工作年限不满10年的发给90%，工作年限满10年及以上的发给100%；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的发给70%，满10年以上的发给80%。 5、国家和自治区规定的婚、丧、产假期间岗位津