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企业理论 个人简介 方厚政 Email:xwsbl@163.com 企业理论又称合约理论、激励理论，或组织经济学，是当代微观经济学的前沿领域。研究对象是市场经济中的企业. 研究内容包括4主要个方面： （1）企业的本质和界线（The Nature and Limits of Firm） 企业与市场的界线在哪里？决定两企业合并的因素是什么？企业为什么不能无限制地合并下去？企业的定义是什么？企业所有权的经济含义是什么？ （2）企业内部的等级制（Internal Hierarchies）。 等级制的利弊在哪里？在企业内部如何有效地利用信息，激发雇员的积极性？比如如何设计竞赛和晋升规则？发放奖金？ （3）企业的资本结构（Capital Structure）。 在企业全部资本构成中，股票（Equity）和债券（Bond）的比例是如何确定的？它对经营者有何影响？特别地，破产的经济涵义是什么？为什么破产有清算和重组的区别？为什么要有破产？ （4）企业所有权与控制权的分离（The Separation of Ownership and Control）。 在企业所有权与控制权分离的条件下，市场（资本市场，劳动力市场和产品市场）如何制约经营者？经理行为有何变化？所有者的利益如何得到保护？ 教材 组织经济学--经济学分析方法在组织管理上的应用(第3版) 作者:(荷兰)塞特斯·杜玛、海因·斯赖德?? 基本信息· 开本： 16· 出版日期： 2006-01· 版次： 1· 页数： 279· ISBN： 7508038916· 国别： 中国大陆· 出版社： 华夏出版社· 精简装： 平装 1　市场与组织 1.1　经济问题 人的欲望 （多种多样、无穷无尽） 满足 社会资源 稀缺性 选择 资源配置问题 经济问题的重新表述 怎样使现有的可利用的资源得到最好的利用的问题？ 或者说 如何才能达到稀缺资源的最优配置？ 企业理论——用经济学的方法研究组织 从经济学的角度去分析组织管理问题的意义： 无论何时，从稀缺资源的（优化）配置方面来研究组织管理问题都是很有意义。 经济学帝国主义 经济学对于理解组织管理做出了重大的贡献： 组织经济学的分析重点：稀缺资源最优配置的经济问题 当经济问题成为组织问题的一个重要部分时，经济学对于理解组织问题的贡献增加了。 教材特点 主要介绍当前组织经济学的分析主线。 尽量避免专业性太强 重点放在涉及到的基本概念上 展示更连贯一致的组织经济学图景 目标是给出一个概念性的入门介绍 1.2　劳动分工 劳动分工 指把原来复合的任务按照其组成成分加以分割，并分别完成各个分割部分。 亚当.斯密《国富论》 “劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果” 扣针厂商的例子（分工后人均每天生产4800枚） 劳动分工的进步导致了生产力的增加，成为国民财富增长的主要源泉。 是现代社会的一个普遍现象 组织本身也被分割成不同的部分、不同的层次和不同的功能 1.3　专业化 为什么劳动分工的增加会导致如此巨大的生产力的增加？进而导致国民财富的增加？ 在重复劳动中提高技能 减少转换工作带来的时间损失 简化劳动和减少劳动的机械的发明 专业化经济 为什么专业化能促进效率的提高？ 专业化的成本 专业化的技能也是稀缺的！如何以最佳的方式合理地配置这些技能，是想要获得最有效率的组织必须解决的问题。大家可以想象，在许多领域中，随意地交换专家是多么可怕的事情！ 就个人而言，专业化限制了选择的范围。（人的异化，人成为劳动的奴隶。）因此，个人的限制是专业化的一个边界。 1.4　协调 由于分工与专业化的普遍存在，目前的社会中已经没有人、甚至也没有国家能够在经济上是自力更生和自给自足的了－－事实上也完全没有必要这样。 交换 为了得到需要的商品和服务，我们不得不从其他具有专业技能的人那里换取。这样，交换就出现了。 无论何时，只要商品和服务的使用权被转移了，我们就说商品和服务被交换了。 通常而言，很多商品和服务的交换是通过市场发生的。 交换的范围 首先，其涉及的商品不仅仅是指市场上的商品，事实上，我们还可以交换偏好、信息，等等。（因为它们都是稀缺的） 经济学家所说的商品：稀缺资源 其次，使用权的转移是不需要相互同时实现的。 交易 无论何时，只要产生了交换，我们就说这是一次（经济上的）交易。 因为劳动分工和专业化，社会中发生了无数的交易行为。 我们本身是专业化的， 我们也需要别人的专业化的产