职校王海燕】企业文化培训心.docVIP

企业文化培训心 王海燕 通过这次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 ——高层 、感情留人——中层、待遇留人——基层。作为现在的我应该做好自己分内的工作，为企业创造更多的业绩。我们的团队一起团结敬业。负重自强。拧成一股绳，发挥出最大最好的效益。委屈中平衡、妥协中前行虚怀中充实、放弃中收获、谦卑中完善、做人坦荡荡 做事诚惶诚恐想—壮志凌云 做—脚踏实地。我们在处理问题时应该集思广意。寻求最有绩效的解决方法。我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则以学习蜕变为荣，以自满封闭为耻。以成就学生为荣，以误人子弟为耻。以追求卓越为荣，以不思进取为耻。 以承担责任为荣，以互相推诿为耻。以追求利润为荣，以增加成本为耻 以事业蓬勃为荣，以企业衰败为耻。以接受检查为荣，以抗拒管理为耻 以身正为范为荣，以散漫放任为耻。以坚持原则为荣，以不闻不问为耻 以业绩交换为荣，以无理索取为耻。以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。 公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信的明天会更好! 、 、