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第一种观点 是学生不具备劳动者资格，不受劳动法保护。依据为原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第12条规定，即“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同” 第二种观点 一是学生具备劳动者资格，受劳动法保护。全国总工会和各大新闻媒体、社会舆论持这种观点。 二是原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定五类人员即国家公务员、参照公务员制度的事业单位工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，青年学生并没有包括在不适用劳动法的人员内。 * gfh 解决办法 教育部、财政部联合制定了 《高等学校学生勤工助学管理办法》 （教财[2007]7号） 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。 只是解决了待遇问题，也没解决身份问题。 * gfh 案例三：实习期间引发的工伤纠纷案件 案情简介：职高学生黄某，毕业前学校推荐进入某厂实习，实习期间，右手指不慎被机器压伤。 争议焦点：黄某与工厂是否构成劳动关系，能否认定为工伤。工厂是否可以