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劳务合同书 单位：广州＊＊＊（制衣）有限公司（甲方） 员工：＊＊＊（乙方） 地址：广州市＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　　 地址：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 法定代表人：＊＊＊ 　 身份证号码： 根据《劳动合同法》及有关法律法规的要求，甲乙双方按照“合法公正、平等自愿、诚实信用”的原则，经双方协商达成一致，签订本合同，确定劳动关系。 合同期限 1、乙方劳动合同期，按下列第A种形式确定： A、固定期限：自2008年8月1日起至2010年7月31日止； B、以完成一定的工作任务为期限：自――年――月――日起至――工作任务完成为止； 2、乙方试用期：贰 个月，从2008年8月1日起至2008年9月30日止。 二、　工作的地点、部门、岗位及职责 （一）乙方的工作地点：广州＊＊＊（制衣）有限公司 （二）乙方的工作部门：研发部 （三）乙方的工作岗位：设计主管 （四）乙方的工作职责如下： 在总经理直接领导下，主持公司产品研发工作。主要职责有： 负责市场流行趋势、客户需求等信息的采集、汇总； 制定公司每季度产品方案并实施，落实公司每季度订货会新产品研制与开发； 主持研发部全面工作； 安排与考核本部门员工的日常工作（包括带领设计助理开展产品研发与设计）； 主持本部门周例会（每周六16：00－16：30时实施）； 负责样品的改进工作(包括图案绘制和成衣试制跟踪与指导)； 适当时候，创作新款（包括构思设计与图案绘制）。 甲方可以根据需要和乙方的能力表现，合理调整乙方的工作部门及岗位。 甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间和休息休假 (一)以下第A种方式，是乙方的工作时间： A、标准工时制； B、综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以―― 周期，总工时――小时的综合计算工时工作制。 (二) 乙方每周休息日：星期日 四、劳动报酬和社会保险 （一）月工资标准 1、试用期工资标准：＊＊＊元（满勤）； 2、试用期满后工资标准：＊＊＊元（满勤）。 试用期满：①甲方可根据企业的经营状况和乙方的能力表现，以及乙方岗位的调整，合理调整乙方的工资。②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。甲方可以随时劝退（解聘）乙方，额外支付给乙方的补偿金为860元（1个月工资额度）。 （二）加班工资　结合乙方工作实际，依照《劳动合同法》相关规定予以支付。 （三）工资及奖金支付日：每月20日发放上一个月的工资，如遇节假日或公休日，向前或向后，顺延到最近的工作日支付。 （四）社会保险 应乙方要求，甲方每月将甲方当月应承付的“社保费” ，以现金形式随同乙方工资发放而支付给乙方，由乙方将甲乙双方应承付的“社保费” 一并上缴“社保”机构。 五、培训费用责任划分 甲方对乙方实行多元化培训所发生的全部费用，甲方财务作专项列支。乙方辞职，甲方将乙方没有履行的劳务时期（辞职之日到本合同原定终止之日），应分摊的培训费，在结算乙方的工资中扣除。 六、其他约定 有关乙方务必遵守甲方“劳动纪律”、保守甲方的“商业秘密和与知识产权”、以及本合同的“履行、变更、解除、终止、续订”和执行中发生“争议”，均依照中华人民共和国《劳动合同法》相关规定执行。 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 甲方的各项规章制度对双方均具有约束力（除非与本协议相冲突），视为本合同的有效附件。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：（盖章）＊＊＊（制衣）有限公司 乙 方： 法定代表人： 　　　（签名或盖章） 委托代理人： 2008年8月1日 　　　　　　　　　2008年8月1日 2 《劳务合同书》（甲方：＊＊＊公司　乙方：＊＊＊）共2页