31招聘管理规定09.03.25.docVIP

1、招聘目标 1.1　通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 1.2　招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工满足公司需要并有效控制成本。 2、招聘原则 2.1　公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。 2.2　所有应聘者机会均等。 3、适用范围 本程序适用于福建省舒华体育用品有限公司所有中心和人员。 4、招聘程序 4.1　招聘工作应根据每年公司人力资源管理需求计划进行；如属计划外招聘用人单位应提出招聘理由，经用人部门负责人审核、人力行政中心总监复核，总经理批准后方可进行。 4.2 人员需求分析 4.2.1 各部门在每年12月份应根据下一年度的工作目标制订本部门人员编制计划，填写《部门年度计划编制表》（附件1），经部门经理、中心总监/总经理审核后，呈交人力资源部。 4.2.2 对于因工作发展需要而新增加的职位，用人部门必须做好职位分析，填写《职位说明书》一并呈交人力资源部门。 4.2.3 人力资源部汇总审核各部门年度编制计划，呈报公司总经理批准后，作为下一年度招聘工作的依据。 4.3 招聘申请 4.3.1 用人部门产生人员需求后，必须由部门经理填写《人员需求申请表》（附件2），经所在中心总监审核后，呈送人力资源部。新增加的职位