论民营企业如何留住人才毕业论文【最新】.doc

西安电子科技大学网络教育学院 毕业论文（设计）任务书 学习中心 专业 人力资源管理 学号 姓名 题目 论民营企业如何留住人才 任务与要求： 走访一些民营企业，从企业各个层面入手，做好一定的调查研究，分析我国民营企业使用人才状况，特别针对在留住人才难方面表现的问题，根据自己所学知识和实践，分析造成问题的深层次原因，有针对性的提出在目前情况下，民营企业应采取什么有效措施才能留住人才，引导国内民营企业树立正确的人才观。要求：通过仔细分析民营企业人才使用情况，准确分析造成留住人才难的原因，要求能提出可行和可操作的，具有借鉴意义的方法。撰写规范的毕业设计论文。字数不少于15000字。  西安电子科技大学网络教育 毕业论文（设计）工作计划 学习中心 西安三资职业学院 专业 人力资源管理 学号 5107162011 姓名 曾字俊 题目 论民营企业如何留住人才 工作进程 起止时间 工作内容 2009/10/30 2009/11/15 查阅文献，有针对性的调查，提出方案，完成开题报告。 2009/11/16 2009/11/30 确定自己的论点，概述论点的必要性，参加开题报告。 2009/12/01 2009/12/20 对开题报告中存在的问题和讨论的结果进行剖析。 2009/12/21 2010/01/10 准备中期报告。 2010/01/11 2010/01/31 查阅大量的论据，充实内容，完善论文。 2010/02/01 2010/02/28 整理资料，装订、打印论文，并向指导教师汇报。 2010/03/01 2010/03/10 指导教师填写评语后交学习中心窦胜功等编人力资源管理与开发清华大学出版社 2005余泽忠主编企业薪酬绩效管理体系设计武汉大学出版社 2006陈国海主编组织行为学清华大学出版社 2003 啸鸣政主编人员测评理论与方法中国劳动社会保障出版社 2004苏保忠主编领导科学与艺术清华大学出版社 2006郑晓明著 《现代企业人力资源管理导论》 机械工业出版社2002年版 西安电子科技大学网络教育学院 毕业论文（设计）中期报告评议表 学习中心（盖章）：西安三资职业学院学习中心 2010年01月10日 学 号 姓 名 专 业 人力资源管理 指导教师 题 目 论民营企业如何留住人才 检查内容 检查结果 是否按工作计划进行 　严格按照计划进行 已完成工作量占总工作量 的大小 已完成工作量的60% 已完成的任务内容 已完成实际和案例的调查 已完成观点的论证和论据的收集、确定 已完成开题报告和建设性建议的斟酌 遇到那些难点、如何解决 在收集资料方面、观点的确定和案例的典型性方面遇到了一定的难点，在和老师的沟通和交流中已经解决。 对毕业设计有何意见或建议 论文要有针对性，具体解决一定的社会问题和参考价值 总体评价 良好 指导教师签名 王玮 教师打分 90 说 明： 此表由指导教师填写，一式两份，一份交学习中心，一份给学生装订入最终论文。 ‘中期报告’得分将作为‘期中成绩’记入总成绩。若不交‘中期报告’或中期报告得分为不及格的学生不得参加答辩。 西安电子科技大学网络教育 毕业论文（设计）评审表 学习中心 西安三资职业学院 专业 人力资源管理 学号 5107162011 姓名 题目 论民营企业如何留住人才 毕业论文评语 中期报告成绩： 论文过程成绩： 建议质量成绩 ： 评 语: 组长签名: 年 月 日 评语内容应包括：学生的工作态度和投入时间、精力情况；运用基本技能获取、利用信息的情况；学生对基础知识、专业知识的掌握程度；分析、解决问题和进行创新的能力；论文（设计）的质量情况。 答辩小组意见 组长签名: 年 月 日 答辩小组对评定的“优秀”和“不及格”成绩需给出明确和详细的意见！ 综合评审组意见 组长签名: 年 月