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振业模具钢制品有限公司 【人事管理制度】 发布日期：2010年3月15日 实施日期：2010年4月1日 核准： 审核： 编写： 振业模具钢制品有限公司 人事管理规章制度 发布日期 2010-03-15 实施日期 2010-04-01 页 码 第1页，共 12 页 一、目的：为规范公司行为，健全制度，保护公司及全体员工的利益，特制定本制度。 二、范围：一经办理报到手续的各级管理、技术、业务、行政服务人员、作业员等所有员工均适用本制度。 三、职责：凡本公司员工必须履行本《人事管理规章制度》 的相关规定。 四、内容：员工的服务、招聘、任用、考勤、调迁、离职、奖惩等相关事宜均按本《人事管理规章制度》办理。 五、服务： 5.1 服务于本公司员工应忠于职守，服从各级主管人员的合理管理; 5.2 员工应通力合作，同舟共济、努力工作、爱惜公物、减少损耗、提 高品质; 5.3 员工应维护本公司荣誉，除办理公务外，不得擅用本公司名义，对外应保守公司业务与职务上的机密; 5.4 本公司员工不允许在外兼职; 5.5 本公司员工不得阳奉阴违、敷衍塞责、搬弄是非、造谣惑众、诽谤他人、推卸责任; 5.6 公司不主张与同一分支机构的员工之间谈情说爱，以免因亲情进入人情化的怪圈; 5.7 将自己的证件借给他人使用或持假证件以及持自己实际身份不符的证件应聘所产生的一切损失（如工伤、社保不能赔付等）概由本人承担，公司概不负责。 六、招聘：本公司雇佣人员应具备：年满18周岁，身心健康，具初中及以上文化程度，个人修养和素质良好。 振业模具钢制品有限公司 人事管理规章制度 发布日期 2010-03-15 实施日期 2010-04-01 页 码 第 2 页，共 12 页 6.1 申请：如部门有空缺或因实际需要招请人员，均需到人事部领取一份《人力需求表》 ，填写所需要的招聘职位、人数、入职日期、招聘 原因及职务的具体要求等，经总经理批准后，交给人事部办理招聘事宜; 6.2 初试：凡应征人员必须到人事部初步面试，确认其任职资格，人事部 代表公司进行考察; 6.2.1 人事部必须核实应征人员证件，应征人员须如实填写《求职申请表》之内容并确保其内容真实； 6.2.2 人事部向应征者说明公司的相关制度，并确认其愿意服从； 6.2.3 公司不允许任何人介绍员工入厂，有父子、兄弟、姐妹、夫妻、母女、表亲关系的不得在公司同一机构工作，以免因人情、亲情、感情影响绩效； 6.3 复试：由申请用人部门负责人考核应征人员的专业知识、工作技能及工作经验，必要时须要求应征人员进行实际操作，申请用人部门负责人填写复试意见，并对录用结果负责。 6.4 录用： 6.4.1 新进员工须填写以下表单《 求职申请表》； 6.4.2 经复试合格的员工，《求职申请表》经部门主管签批 行政经理签批 总经理批准后方可正式录用，一经录用，人事部须将该员工资料录入《员工花名册》。 6.5 入厂手续办理，提供以下证件： 6.5.1 身份证，健康证； 振业模具钢制品有限公司 人事管理规章制度 发行日期 2010-03-15 实施日期 2010-04-01 页 码 第 3 页，共12 页 6.5.1 身份证，健康证； 6.5.2 学历证（限管理、技术或特殊岗位）原件及复印件或职称资格证； 6.5.3 近期彩色照3张。 七、试用期和转正： 7.1 本公司新进员工除特殊情形经经理以上批准免予试用之外，应一律先经试用； 7.2 作业员工试用期为3个月，技术或管理职员试用期为3～6个月； 7.3 试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核准可缩短试用期限，但至少于原试用期的1/2； 7.4 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议； 7.5 凡试用人员有以下情形之一者，不予雇佣： 7.5.1 曾在本公司被解雇或未经批准擅自自动离职者； 7.5.2 曾被人民法院判刑、确定或因涉案者； 7.5.3 患有精神病、传染病、严重生理缺陷，丧失劳动能力或经医院检查确认其身体不能胜任岗位要求者； 7.5.4 未满18周岁者； 7.5.5 持假证或与自己实际身份不符证件者； 7.5.6 无法胜任工作者； 7.5.7试用期间。违反工作规定情节严重者； 7.5.8 吸毒、败毒、酗洒者。 7.5.9 品行恶劣、经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。 八、考勤管理： 8.1 办公室人员月工作时间为：26天制，上午08：00～12：00，下