岗位说明书-人事.docxVIP

岗位说明书岗位名称人力资源经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理直接下级招聘专员、薪酬绩效专员、培训专员所辖人员3人岗位分析日期岗位概要： 全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。职责描述：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况。6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。10、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，做好部门内工作任务分工，合理安排人员。工作协作关系：内部协调关系总经理、公司各部门外部协调关系劳动局、社保局、人才市场、招聘网站、培训机构等任职资格：教育背景大专以上学历培训经历人力资源专业或管理类专业工作经验5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历技能技巧通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据需要加班考核指标：人力资源工作计划完成率，规划方案提交及时率，绩效考核计划按时完成率，薪酬调查方案提交及时率，招聘计划完成率，培训计划完成率，部门合作满意度?上级确认签字：执行人确认签字：备注：岗位说明书岗位名称薪酬绩效专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部经理直接下级无所辖人员岗位分析日期岗位概要：负责公司绩效考核制度、薪酬制度的拟定，组织绩效考核的组织实施及培训，考勤的收集整理，工资的计算统计职责描述：1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。6、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集并提出处理方案。7、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。8、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。9、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。10、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。11、细化绩效、薪酬福利管理规章，加强检查和监督。结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。 12、完成上级交办的其它临时性工作工作协作关系：内部协调关系公司各部门员工，部门领导外部协调关系人事局，社保局，培训中心任职资格：教育背景大专以上学历培训经历人力资源专业或管理类专业工作经验1年以上人力资源工作经验技能技巧通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据需要加班考核指标：公司绩效考核体系建立情况，考核工作有效控制，考勤、薪酬统计核算上级确认签字：执行人确认签字：备注：岗位说明书岗位名称招聘专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部经理直接下级无所辖人员岗位分析日期