中级经济师（人力）7-10章.docVIP

第七章 人员甄选 第一节?人员甄选概述【考点提要】1．人员甄选的含义、评价标准2．胜任特征模型的内容、建立环节3．人员甄选中经常使用的预测因素4．甄选的实施过程【内容详解】一、人员甄选的含义　　1．定义：人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点和知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动。是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步。2．要准确理解人员甄选的含义，需要把握以下三点：　　第一，甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效。对应聘者绩