图书馆馆员管理制度.docVIP

浙江建设职业技术学院 大学生中国特色社会主义理论学习研究会 图书馆馆员管理制度 为积极配合学校教育教学工作，完善图书运行机制和管理制度，规范图书馆的精品化运作，把图书馆打造成一个文明，规范，系统的学习场所，特制定《图书馆馆员管理制度》，全体学生馆员需遵守此制度。 一．图书馆馆员工作内容与条件： 1.图书馆馆员工作：为图书馆老师分忧，为同学指引索书。 2.自修室管理员工作内容：星期六、星期日准时开门和关门，保持自修室清洁干净。 图书馆馆员选拔条件： 1.学生馆员多数为我社研会会员，还有一些为家庭经济较贫困者。 2.能吃苦耐劳，勤奋执着，服从管理及安排 3.工作认真负责，遵守管理制度 4.对电脑要有一些基本的了解，懂得操作电脑软件，会解决一些电脑的常见问题。 5.尊重老师，热爱学习，热爱工作，有强烈的责任心，具有较强的时间观念和良好的团队意识。 二．图书馆负责人主要职责： 1.负责新馆员的招新及对馆员的管理工作。 2.领导并督促图书馆馆员的值班工作。 3.解决图书馆借还书的各种工作问题以及图书馆馆员请假换班问题，并且定期向图书馆老师汇报情况。 4.负责图书馆馆员有关会议和活动的召开。 5.做好每位图书馆馆员的学期工作计划和总结。 三．学生馆员值班守则： 1.值班须提前五分钟到达读者服务中心签到。 2.为保持良好的工作环境，营造安静的学习氛围，不准带朋友一起去值班，不要在岗位上大声接听电话，不准在值班岗位上吃饭，也不准带零食前去值班岗位。 3.馆员就是图书馆及社研会的代表，因此学生馆员应该以身作则，待人接物方面要有礼貌。要学会运用礼貌用语。多用“您好”，“请”，“谢谢”，“对不起”，“没关系”等礼貌用语。禁止说脏话，粗话。 4.值班期间无故不得中途离岗，若有事要离开必须先告知组长，组长先做出调整。再向负责人说明原由，不准出现岗位无人现象。一旦发现岗位无人值班现象，我们将会做出严肃处理。 5.每个人应在下班之前仔细检查门、窗是否已经关好。一经发现有一次门窗未关，我们将做出严肃处理。 6.为保持良好的工作环境，值班人员应做好本值班室内的卫生工作，在下班前将桌子上的垃圾清理干净，如发现地面有大件垃圾也应及时清理，走之前要将垃圾带离书库。 7.为保证大家的安全问题，下班后大家必须一起回去。 四．学生馆员迟到早退现象处理办法： 1.馆员应在值班期间，应认真负责地做好本职工作，不准迟到早退，凡无故迟到或早退3次被查到者，给予警告处分；5次及以上者直接开除馆员。 五．学生馆员换班现象处理办法： 1.因故不能按时到岗值班或无法到岗值班的，馆员要提前自己找其他馆员与你代班、换班或请假（换班的人必须也是馆员），并且向负责人说明换班原由及换班的情况。若自己找不到换班的人，须在值班前及时告知相关负责人，让负责人再做出相应的调整。 2.馆员不准无故随意换班，换班原因不得为私事，且一学期内换班不得超过5次，否则我们会视情节做出相应的处理。 六．学生馆员请假现象处理办法： 1.因故不能到岗值班时，必须办理请假手续，否则将视为旷班。若不能准时前去值班，须在值班前及时告知相关负责人，让负责人做出适当的调整。请假次数一学期内不得超过3次，且请假原因不得为私事。 2.凡请假者都必须提前如实填写请假条，于值班前上交给相关负责人经同意方可，否则我们将是为无故旷班。因突发或紧急事件不能及时上交时，应事先及时告知相关负责人，说明情况，并于三天之内补交请假条。 3.若因突发或紧急事件不能及时上交时，事后补上。 七．学生馆员违纪、申请退出等问题的处理： （一）为了严肃图书馆组织纪律，可对行为恶劣、违反校规校纪成员给予通报批评、严重警告、辞退处分。 （二）不符合学生馆员资格、违反学生馆员制度、无视组织纪律、影响图书馆及社研会形象者，视情节严重与否给予通报批评、严重警告、或辞退等处分。 （三）严重扰乱图书馆正常工作秩序者，直接开除馆员，并通报批评。 （四）申请退出馆员者，必须由本人提出书面申请，经批准后，方可退馆。对申请退馆辞退审批：由负责人同意批准，图书馆老师同意批准，并将结果交社研会备案。 八．具体违纪处理办法： 1.如发现有人无故不参加图书馆会议，我们将予以警告，如3次未请假而无故旷会者，我们将严肃图书馆管理制度，将直接开除其馆员。如果馆员中有社研会干事的，更应该从中要求自己。一经发现有无故不参加干事会议3次及以上者，我们也会将其开除馆员。 2.学生馆员迟到早退现象：一经发现无故迟到或早退3次被查到者，我们将给予警告处分；5次及以上严重违反图书馆值班的正常秩序者我们将直接开除馆员。 3.学生馆员换班现象：一学期内换班超过4次者，我们将给予警告；换班超过5次者，已经严重违反了图书馆的正常秩序，我们将直接将其开除馆员。 4.学生馆员请假现象：原则上我们不允许发生请假现象，如情况特