上市公司员工手册V1.0.doc

**************** 员工手册目录 目录 1 前言 3 致辞 4 简介 5 1. 聘用 8 1.1 聘用条件 8 1.2入职培训 8 1.3 试用期 8 1.4 员工信息 9 1.5 个人工资 9 1.6 工作时间 9 1.7 内部推荐 11 1.8 工作调动或重新安排 11 1.9 保密 11 1.10 劳动关系的变更、终止及解除 12 1.11 公司财产 12 1.12 午餐津贴 13 1.13 交通津贴 13 2. 假期 13 2.1 法定节假日 13 2.2 休假申请流程 13 2.3 非因工病假 18 2.4 调休假 18 2.5 婚假 18 2.6 丧假 19 2.7 不带薪假(事假) 19 2.8 假期顺延 19 3. 保险和福利 20 3.1 社会保险 20 3.2 生日礼品 20 3.3 结婚礼金 20 3.4 传统节日 20 3.5 其他 21 4. 纪律和行为准则 21 4.1 绩效考核 21 4.2 遵循法律 21 4.3 贿赂和腐败 21 4.4 违法行为的通知 22 4.5 财产资料 23 4.5.1保密政策 23 4.5.2 办公安全 23 4.5.3 保密责任 23 4.6 利益冲突 24 4.7 兼职 24 4.8 个人行为和形象 25 4.8.1政策 25 4.8.2 行为 25 4.9 准时和出勤 25 4.9.1政策 25 4.9.2通知 25 4.9.3出勤报告 26 4.10违纪处分 26 4.10.1轻微违纪行为 26 4.10.2一般违纪行为 27 4.10.3严重违纪行为 29 4.11 处分程序 31 4.12 员工申诉程序 33 4.13 个人财产 34 4.14 安全 34 5. 知识产权 35 6. 规章制度公示 36 前言 在本手册中所称“公司”是指**公司。本手册适用范围包括所有与公司具有正式及法定劳动关系的员工、实习生、借调人员、劳务派遣人员、第三方、临时工等。 通过阅读及理解本手册, 员工可以了解公司基本情况、公司文化、公司方向与目标以及员工所享有的福利与相应权利。同时，公司对员工也将有一些基本的要求和期望。本手册将帮助员工了解公司基本政策、守则和规章制度。因此，公司期望并鼓励员工认真地阅读并理解该员工手册，获取重要信息，以便有助于员工开展工作。 该员工手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力，是公司与员工签订的《劳动合同》的有效附件。 无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层及人力资源部保留对本手册中的政策及规章制度有修改、修正或取消的权力。员工手册中条款如与公司后期出台的政策及规章制度有不一致的，以公司更新的政策及规章制度为准。本手册中的政策及规章制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。这类的法律法规是指中华人民共和国、山东省人民政府或淄博市人民政府所颁布的法律法规。 任何一名员工，如果对本手册中所载明的政策及规章制度有不确定之处，可以向人力资源部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。 **** 简介 ******** 公司简介，略 1. 聘用 公司本着长远发展的宗旨认真地聘用每一位员工。 1.1 聘用条件 入选的求职人在与公司办理录用手续前，必须提供依法为中国政府认可的有效身份证明和与前雇主解除或终止劳动关系证明。公司保留索取工资、学历、证书等其它相关证明的权利，并将视具体情况向其前雇主进行核实。 1.2入职培训 为确保新员工顺利融入公司环境，公司将向新员工提供有关入职培训。 1.3 试用期 员工必须成功通过劳动合同约定的试用期。试用期结束后，员工方可享受年终奖和其他相关福利待遇。 员工所在部门经理应负责对员工的试用期表现作出评定，并按公司评定表格格式填写评定意见，确定试用结束。 试用期内，如公司发现员工不符合双方约定的岗位职责条件以及公司规章制度中规定的录用条件和要求的，公司有权解除劳动合同并不作经济补偿。 1.4 员工信息 在劳动关系开始前以及存续期间，员工有义务向公司提供真实、有效的个人信息并在更新后及时向公司提供更新后的信息，包括但不仅限于本人身份证明、学历证明、居（暂）住证、就业状况、工作经历、职业技能、婚姻状况、生育情况、健康状况、紧急情况联系人等。 如员工提供不正确的或虚假的个人信息视为违反诚信原则，公司有权对该员工处以警告、责成赔偿损失和/或直接解除劳动合同。 公司对员工信息负有保密责任。未经员工许可，公司不会将员工信息用作其他商业用途。 1.5 个人工资 通常情况下公司于每月25日以货币形式通过指定银行支付员工上月工资。若因员工原因导致公司不能按时足额存入员工的工资账户的，责任由员工承担。 公司按年度审核员工工资，工资涨幅的确定主要取决于个人工作表现。但是，工资水平也受诸如当地经济指数