人力资本投资及其成本与投资收益分析.doc

人力资本投资及其成本与投资收益分析 调查目的：由于本专业研究的需要，为了看清现在人力资源的分布状况、人力资源管理的现状以及人力资源管理在企业中的意义，以及时了解本专业所必须的各项资源，知道未来各企业对待人力资源的态度是怎样的，便于让我们当代人力资源管理专业的学生能够及时调整自己的知识结构，在大学期间尽量提高自己的专业素养，更好的适应未来极具竞争的职业生活，特做了此次“人力资本投资及其成本与投资收益分析”的暑假调查报告。调查时间：2011年7月23日--------2011年8月10日 调查对象：随机抽取的各高校、各年级人力资源专业的学生。 调查方式：针对学生的调查为网络问卷调查（共填写了50份有效问卷）；针对各企业人力资源投资成本与收益的调查则是以网络资料查询与个别案例分析进行调查的。 调查结果：共回收对本专业学生问卷50份，经过一个星期的网络问卷调查以及各方面文献的搜索，粗略的总结出了当代人力投资成本和收益的现状。 本次报告结合的分析了当前企业人力资源投资的情况与其相应产生的成本与效益的对比，概括性的总结出了人力资源的在企业生存发展中的意义与地位，并结合“人力资源管理专业学生对本专业了解状况”的问卷调查，突出展现了现在人力资源专业的学生对现在企业的人力资源情况的了解不足，并且大多数学生对本专业的就业前景非常的迷茫。在了解本专业大学生现状的同时结合书籍与网络资料针对当代人力资本投资的还不够完善的地方与学生们应如何应对职业要求的方面做出了一定的分析建议。 什么是人力投资成本与人力投资收益 既然研究这个题目，那么我们首先要弄清什么是人力资本投资，人力投资成本与人力资本投资收益。通过资料的查阅，我们了解到了他们的基本含义。 1.1人力资本投资：人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物)，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。如贝克尔所言：“通过增加人的资源，影响未来货币与心理收入的活动。这些活动被称之为人力资本投资”其包含如下基本含义：(1)人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体。投资者可以是国家(中央、地方政府)、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。 (2)人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人。??? )人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。??? (4)人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收人的增加，或者其他收益。　从上述含义来看，人力资本投资具有投资的一般性质。它同物质资本投资一样，是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。组织为生产一定的产品或服务所支出的各项费用的总和，是为获得预期的收益而必须付出的代价。相应地，人力投资成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。人力资本存量在社会经济活动中所创造的价值和产生的有益效应。反映人力资源提高后的收益增加与获得质量提高的成本之间的关系。 图一 图二 图三 由上面的统计图表可以看出现在我们人力资源管理专业的学生工作经验还不够，并且没有系统的了解人力资源，缺少规划性，如果不及时改进，这些都将会成为我们以后从事人资工作的瓶颈。 从问卷调查的结果分析，我们知道现在人力资源管理专业的学生面临的形式是极其不利的，既没有充分的了解需求市场，也没有学牢专业知识，并且大部分在走出社会前没有工作经验，这让学生们毫无方向感，所以我们应该抓紧现在了解人力资源，就算是从一个角出发。同时本人认为人力投资成本与人力投资收益是决定人力资源管理是否能生存下去的最重要的因素，所以基于上诉问题，突出了研究这个话题的重要性。 三、我国企业当前的人力投资成本与人力投资收益现状的分析 3.1我国人力投资成本与收益的现状 通过查阅资料发现中国企业人均业务收入与企业人均利润收入为人民币88万元和6万元，分别为美国企业的1/3和1/6，在员工创收和盈利能力上与美国的差距也是十分明显的。但是中国企业的薪酬福利成本占总成本的5%-12%，远低于欧美企业的15%-50%，可削减的空间十分有限，降低薪酬福利水平并非中国企业目前的良药。 调查还发现中国企业的人力资本投资回报率也就是人力投资收益与人力资本投资成本的比率为2.0领先于欧美企业的1.2与1.5，同时还表明中国企业较高的人力资本投资回报率主要得益于较低的薪酬福利总体，而并非来源于更强的创利能力，企业的人工成本优势将会逐步减弱，如果中国企业不能有效的提高创收能力，竞争优势