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乡镇直属机关工委党建工作安排与乡镇督察室工作总结汇编 乡镇直属机关工委党建工作安排 20**年县直机关工委党建工作总的指导思想是：全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列讲话精神**县委十九届六次全会精神，坚持党要管党、从严治党，服务中心、建设队伍两大核心任务，紧紧围绕县委县政府中心工作，以创“三优”机关党组织为目标，从思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉等方面，全面推进县直机关党的建设科学化、制度化、规范化发展，为建设富裕、文明、幸福新志丹提供坚实的组织保障。 (一)抓学习教育，提升党员干部素质一是扎实推进学习型党组织建设。各机关党组织要紧密联系工作实际，精选学习内容，合理安排学习计划，认真抓好党员干部理论学习。坚持用中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列讲话精神武装机关党员干部头脑；坚持把社会主义核心价值观和延安精神体现到党员学习教育全过程。党员领导干部要带头学习，进一步增强学习的主动性和坚定性，要学深学透，提升理论指导实践、推动工作的能力。党组织领导班子成员每年参加学习教育不少于40学时，机关党员的时间不少于24学时。二是加强对党员的教育培训。工委将积极探索和研究新形势下机关党员干部培训和党员经常性教育工作的管理方式和科学手段，认真抓好党务干部、入党积极分子等主要对象的教育培训工作，把党员教育培训工作作为经常性工作抓牢抓实。坚持和完善党支部学习和党员干部学习、党员集中轮训、党员领导干部带头讲党课制度；创新党员教育培训方法途径，不断拓宽教育培训的渠道，充分发挥县委党校在党员教育培训中的重要作用；强化党员教育培训的考核，全面提高党员综合素质。今年将组织一次党务干部理论培训，两次入党积极分子培训。 （二）抓组织建设，夯实机关党建工作基础一是严把“入口”，确保党员素质过硬。根据《党章》和《发展党员工作细则》的有关规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，科学制定党员发展规划，注重在业务骨干和优秀年轻干部中发展党员。规范发展党员工作程序，严格执行发展党员备案、票决、公示、全程记实、审查、问责等制度，确保党员发展程序规范、党员素质过硬。二是畅通“出口”，确保党员队伍纯洁。严格贯彻落实市委组织部出台的处置不合格党员管理办法，按照“坚持标准、立足教育、区别对待、严肃处理、强化管理“的方针，对定期党性分析评议和民主评议为不合格的党员，进行思想教育，对于仍不改正的，要按照组织原则和规定程序严肃处理，该劝退的劝退，该除名的坚决除名。三是做好党员管理工作。落实专人，做好党员信息库的管理维护上报工作和党费收缴工作。各支部要积极与工委对接，确保信息库与各支部实际党员信息相符。党员工作调动后要积极主动的办理党组织关系，组织关系转接时做到纸质与电子信息同步。党费收缴的人数应该与党员信息库的党员数相同，不能漏缴，少缴。 （三）抓制度建设，促进党建工作规范运行一是落实党建工作责任制。履行党委主体责任，坚持党委书记抓总支书记、总支书记抓支部书记的运行机制。签订党建工作目标责任书，细化分解任务，进一步明确各支部书记是抓党建的“第一责任人”，具体做好指导、协调、服务工作。二是健全党内组织生活制度。各机关党组织要增强党内生活的政治性、原则性和战斗性，坚持民主集中制的原则，强力推动整改提升。认真开展批评和自我批评，每半年开展一次民主生活会；坚持和完善“三会一课”制度，每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会、一次党小组会，半年上一次党课。党支部每季度召开一次组织生活会，严格执行党员干部参加所在党支部组织生活会并向上级党组织报告制度；每年开展一次民主评议党员和党员党性分析评议活动，评议结果作为党员干部评优树模、干部提拔使用、处置不合格党员的重要依据；建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好在职党员、离退休党员和流动党员的服务工作。三是制定科学有效的机关党建工作问责制度。严格奖惩措施，严格抓检查、抓督办、抓落实，确保各项工作落到实处，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，用制度杜绝党建工作流于形式，做到党建工作与业务工作相互融合、相互促进，“不偏向，不移位”。四是进一步深化和拓展“党员承诺制”。继续开展以帮扶为重点的党员服务承诺制活动，结合“在职党员进社区服务群众零距离”和“千名干部下基层，两联三包抓扶贫”等活动载体，为推行党员服务承诺提供有力抓手，力求活动“有平台、出实效”，使党员服务承诺制真正成为党员保持先进性的一项长效机制。 （四）抓作风建设，巩固拓展教育实践活动成果一是继续深化落实以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动。各总支、各支部要巩固牢固树立作风建设永远在路上，永远没有休止符的理念，搞好教育实践活动整改工作“回头看”，认真落实班子整改方案和个人整改措施，巩固教育实践活动成果，进一步提**县