倡导人性化管理 员工心情不爽可放情绪假与倡导低碳生活的工作总结汇编.docVIP

倡导人性化管理 员工心情不爽可放情绪假与倡导低碳生活的工作总结汇编 倡导人性化管理 员工心情不爽可放情绪假 员工今天上班心情不爽，怎么办？没关系，山东胜利油田孤东三采中心的做法是，给他放情绪假，舒缓一下焦躁情绪再上班。6月2日，中心的有关负责人对笔者说，员工情绪不佳，上班时积极性就会不高，工作效率也会下降。因此，他们采取了放情绪假的办法。情绪假一般为1～2天，一线职工请假，队长就可以批；科室人员请假，主管或相关负责人就可以批。员工放情绪假，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班，听凭员工自己。近年来，由于市场竞争日益激烈，生活和工作节奏不断加快，该中心员工的心理健康问题越来越突出。常听到员工说：今天我心情不好，别惹我。员工情绪不佳等心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、人际冲突增加。因此，员工心理问题已成为该中心管理中面临的重要问题。为此，中心在日常管理工作中，密切关注职工上岗时的情绪，及时了解员工的心理状况，发现哪位员工家庭有事、上班觉得累了或者情绪不好，就给他放情绪假。同时，该中心还不定期请来专家开设心理课堂，有效为员工解除心理压力、排忧解难，让员工在工作期间始终保持愉快的心情。今年以来，孤东三采中心积极倡导人性化管理，为每名职工建立了心理档案，及时了解掌握职工的情况，帮助职工解决实际问题，使干群关系更加密切。据了解，心理档案包括静态信息和动态信息两个部分。静态信息详细记录了每名职工的个人简历、社会关系、家庭状况、文化程度、工作业绩、技能状况等内容。动态信息内容包括职工个人爱好和专长、脾气性格、综合素质能力、人际关系和谐度及受奖罚后的心理表现等。 倡导低碳生活的工作总结 近一段时间，我们院青协与生科院青协积极策划及组织了“倡导低碳生活”。具体工作总结如下一．前期工作：主要是策划及宣传方面的工作。由于此次活动是呼吁人们减少碳的使用量，所以我们几乎没有用宣传纸，以手机短信，通话，口头交流，宣传板等形式把此次活动宣传出去。小结：不仅在这次活动中，其他大多数活动，都使我获得一个非常深的感触：1宣传工作很难，宣传到位更难。2活动的策划往往很难有新意，而且在活动过程中，由于实际情况，有的随时改变原先的计划。比如这次活动，原本打算比如，这次活动原本打算在星期日结束，由于天气方面原因，提前结束，但是打电话捐书或预定资料的人还剩好多，所以我们决定以后定期搞一个活动，希望此次活动能够传承下去，使默写人眼中的垃圾成为另一些人心中的宝贝。 二．活动期间：有几点，我是非常地感动。1这几天温差比较大，中午可以说是比较炎热，但是我们的志愿者还是热情饱满，干劲十足。2每天很早就起床，桌子椅子等准备工作做好之后，才一批一批的轮换着去西饼屋买些东西，草草地解决了自己的早餐。而中午却要(！)到将近两点钟才可以轮换着吃到饭（中午捐书换书的人实在太多了），一天下来，累不用说，嗓子哑的人都有出现了。3活动的时候，大家都能不厌其烦的一遍一遍的解释给同学们我们的活动目的，形势，还有一系列的条件，并能及时做好记录。一批累了，另一批能及时换上，有些却主动一直从早上忙到晚上，等食堂一楼关门了，我们的活动也就结束了。小结：这次活动在某些个方面策划得还是不周全，不如天阳伞没有准备好。 三．总结：这次活动使人们在生活作息时所耗用的能量要尽力减少，从而减低二氧化碳的排放量。低碳生活，对于我们普通人来说是一种态度，而不是能力，我们应该积极提倡并去实践低碳生活，注意节电、节油、节气，从点滴做起。作为学生的我们，就应该把自己没用的资料留给下一级，这样不仅减少了碳的使用量，还降低了经济负担。希望我们的“倡导低碳生活”能够像赋有生命一般，一代一代的传下去。化学化工学院青协 1