公务员面试语量技巧分析与公司2017年上半年工作总结汇编.docVIP

公务员面试语量技巧分析与公司2017年上半年工作总结汇编 公务员面试语量技巧分析 从“量”这一角度讲，在公务员面试中，考生的回答经常出现两个极端——语量过度与语量不足。语量过度——话语的量超过了所需。体现在回答中，啰里啰嗦，一句话颠来倒去的讲，一个意思翻来覆去的说。曾经有一名考生在回答一道人际关系题时，前面答的还是可以的，但是结尾毁了一切，就一个“领导会信任我的”，翻来覆去说了四五遍。回答的时间被拖长了，同时考官的耐心也被拖没了。其实语量过度完全是“求全心理”在作祟。这类考生唯恐自己说的不够多不够好，试图把自己想到的每一句话都说出来。殊不知，人语言的逻辑性需要后天组织，把头脑自动闪现的话不经修饰说出来的结果只能是牺牲了语言的逻辑性，另一方面，大多数情况下说出来的话对整个答题内容不具备建设性，不是重复就是与前面的内容矛盾。称其为“狗尾续貂”不为过。我们应当做的是在准备时间内把能捕捉住的思想火花形成条理清楚的层次，回答时如果突然间想到一个很好的比如说一点原因，但这个时候你已经答到对策层面了，那么这时就要学会“舍得”，这点原因是不能说了，但是可以将它转化成对策的形式说出来。另一方面，答题时要注意语言的精炼，一句话能表达的意思不要用两句。语量不足——提供的话语量与信息量均不足。我们曾经遇到情况比较严重的考生，一道题说一句话就答不下去了。原因很简单——既无积淀，又无思路，也无语言。无积淀。对一道题目涉及到的背景知识毫无了解，自然就无从谈起。比如，曾经考过一道题目是“请谈谈对人肉搜索这一现象的看法”，如果连什么是“人肉搜索”都不知道，语量不足那是必然的结果。无思路和语言。“无积淀”尚不足以使你出现只能说出一句话的地步。思路和语言能在缺乏积淀的情况下，使你的回答听起来还像那么回事。这本书会告诉你很多答题思路，在有关的章节，你也能看到丰富和加强语言的内容。但是我们说，方法的认知是很快的，但是具体内容的掌握却只能靠自己踏踏实实的努力。你必须做好这种心理准备——看完有关章节之后，你可能很快就知道什么题该怎么答，但是从知道到你能真正运用却有一个过程，而有的人从来就没有完成过这个过程。 公司2017年上半年工作总结 公司2017年上半年工作总结**年上半年，某某公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩。现将**年上半年工作作如下汇报： 一、上半年工作回顾。公司经过三年多的打拼开拓，已经在厦门的某某市场牢牢地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式，采取一切手段对我们进行疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境，我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心，而是将压力转化为动力，在总部的关怀公司2017年上半年工作总结公司2017年上半年工作总结和指导下，在公司领导班子的带领下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的以人为本，打造队伍、完善管理、和谐发展的工作方针，公司积极采取有效措施，对内加强管理，为发展打好基础，对外大力加强市场营销，以发展促巩固。上半年，公司针对市场形势和公司的实际情况，及时出台相关的制度，调整营销策略，为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。 (一)生产经营情况。今年1-6月份完成集装箱理货业务万标箱，比去年同期增长;件杂货完成万吨，比去年同期增长;装拆箱理货完成万标箱，比去年同期增长%。今年上半年财务收入共计万元，比去年同期增长。利润元，成本利润率。现有员工队伍100人，员工平均工资达3500元/月。 (二)主要完成的工作。 1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。以人为本是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能力性，为企业创造财富。今年上半年，公司继续坚持以人为本的经营理念，按照年初提出的以人为本、构建和谐环境，促进公司可持续发展的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多，公司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环境。加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。按照公司党委今年的工作计划，公司党委成立了中心学习组，将各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进行党课学习，由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习，党员干部的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。充分发挥团组织、工会的作用。团组织和工会是公司党