【精品资料最新版】《人员素质测评理论与方法》试题及答案.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1　 　　 《人员素质测评理论与方法》　　 应试复习题及答案　　　 第一章　　　 1、素质测评的__ ____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。　　 A. 公正性 B. 差异性　 C. 准确性 D. 可比性　 2、在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以__ ____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。　　　 A. 量化 B. 水平　　　 C. 能力 D. 差异　　 3、下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______ 。　　 A. 他人测评与自我激励 B. 分项诊断与综合开发　　 C. 统筹兼顾与个别关注 D. 全面测评与择优开发　　　 4、按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要 。　 A. 单项测评 B. 诊断测评　　　 C. 配置测评 D. 开发测评　　 5、用以鉴定与验证某种（