考评主管职位说明书.docVIP

考评主管岗位说明书 一、基本信息（与岗位相关的基本信息） 岗位名称 考评主管 岗位等级 部门 人力资源部 岗位编号 直接上级岗位 人力资源部经理、总裁助理（分管考核） 直接下属岗位 无 二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）—1级） 估计占你时间的百分比 职责 类别 工作职责及目标 发生频率 重要 程度（5—1级） 占用时间（％） 1、建立、完善公司的考核制度 1）负责制（修）订公司绩效考核制度。 1次/年 5 2 2）对其他部门的内部考核制度提出修改建议。 不确定 3 3）对绩效考核制度的施行情况进行评估，提出改进建议。 不确定 3 2、员工绩效考核 1）设计人员绩效考核方案、考核工具。 1次/半年 5 15 2）按考核方案组织考核的实施，下发并指导各部门正确使用考核工具。 1次/半年 3 3）对考核工作进行指导，及时解答部门在考核中提出的问题。 1次/半年 4 4）汇总各部门考核成绩并进行统计。 1次/半年 3 5）对各部门的工作绩效进行跟踪、考核，并向提出部门经理奖惩建议。 1次/半年 5 6）将员工考核成绩、公司奖惩实施记入员工档案。 1次/半年 2 7）调查核实员工提出的考核争议，提出解决意见进行处理，将处理结果形成文字资料归档。 1次/半年 3 8）及时进行收集、整理、归档各类考核资料并妥善保管。