安全文化建设现场会交流材料之三.docVIP

全省安全生产宣传工作会暨 安全文化建设现场会交流材料之三 建立长效，机制 永葆彩虹平安+ 20¨年，彩虹集团公司积极应对复杂多变的国内外经济形 势，努力克服传统显示器件行业持续萎缩的不利影响，坚定信 心、顽强拼搏，深入调整优化产业结构和产品结构，有效转变 发展方式，使得新兴业务快速增长。2010年，集团公可共实现 营业收入47．19亿元， 同比增长26．1％； 实现利税2．47亿元， 新产业投资45．64亿元， 同比增长8．5倍。新兴业务实现营业 收入15．41亿元， 同比增长100％， 占集团收入总额的32．65％； 实现利税l。4亿元， 同比增长1．55倍， 占集团利税总额的 56．68％。 在完成全年任务的情况下，安全生产也取得了好成绩：实 现了全年员工因工死亡事故为0、重伤事故为0、火灾事故和患 职业病人数为0。发生轻伤事故3起，千人负伤率为0．33％o， 属于历史上的好成绩。 一、安全创业路，风雨见彩虹 ， 彩虹走过了30年光辉历程，彩虹人经历了30年的风雨考 验，30年来彩虹的安全管理工作一直为彩虹事业的发展保驾护 月亢。 建厂初期，安全生产形势非常严峻，生产事故、设备事故 和人身伤害时有发生，安全管理工作面临巨大压力。·随着祖国 发展的步伐，沐浴着改革开放的春风，彩虹的安全管理工作也 一步一步地从无到有，从小到大，逐步走上正轨。安全检查表、 事故树分析法、事件树分析法、安全目标管理、ABC分析法、即CA 循环等安全系统工程的现代化安全管理方法以及生物节律控 制、人机工程、电化教育等等，被我们逐步运用到安全管理工 作当中厶集团公司还两次开展安全性评价工作，使9000多台(套) 设备设施基本达到了本质安全化，相继获得了国家 “安全级企 业，，和全国电子行业第一家“安全特级企业”称号。工厂的“硬 件，，好了，发生事故的可能性应该少了，但是，此后又反复发 生的事故却让我们陷入深思。事故教训使我们清醒认识到，必 须寻求一个全新的安全管理理念，消灭人的不安全行为，提高 人的安全素质，全员的、全方位的、全面的大安全观必须树立 起来!于是，我们召开安全管理研讨会，举办中干安全管理培 训班、班组长安全管理培训班。通过一系列活动，，我们统一了 认识，建设企业安全文化的设想就应运而生了。 二、彩虹安全文化的全部内含就是以人为本 我们认为企业安全文化是企业安全价值观和安全行为准则 的总和。 因此，首先我们把“珍爱生命，播种幸福”作为彩虹 安全理念。 生命是人生最珍贵的礼物，世上没有任何东西比人 的生命更有价值和值得珍惜。 因为没有生命，一切都会随凤而 逝……生命属于每个人只有一次，对生命的珍爱和呵护始终是 企业之大任。 其次，我们树立起‘‘安全和健康是最大的财富”这样一种 彩虹安全价值观。在企业所从事的一切生产、生活以及实践领 域里，只有充分保护人的身体健康和生命安全，只有营造出一 个安全、舒适、’高效的企业氛围，企业的价值、利益和财富才 能达到最大化。 ， 第三，我们把彩虹安全人本思想确定为： l、永远肯定和尊重人的尊严和才能。 2、尊重员工价值，安全力求完美。 3、·安全归根结底是为了员工自己。 第四，我们确定的彩虹安全方针是’：预防在先，全员参与； 落实责任，分级管理。我们确定的彩虹安全宗旨是一一进彩虹， 做安全人!作为彩虹的每一位员工，必须具有正确、先进的安 全观念和意识，崇高的安全责任和信念，规范的安全行为和作 风。在从事一切生产、生活和实践活动中，始终做到“安全至 上，善待人生”，做彩虹“安全人”。 ， 第五，我们确定的彩虹安全誓词是：“履行安全责任，做好 本质工作。不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。做彩虹 安全人!” 第六，我们确定的班组安全行为准则是：杜绝“三违”， 彩虹集团公司领导始终把安全工作放在十分重要的位置。 “安全第一，质量第二，生产第三”、“安全的等式为l 0000—l：0”、 “一个安全，一个质量，是企业永恒的主题”等观点，就是领 导的安全理念。 三、强化基础管理 落实安全措施 1、加强短期合同工的安全教育和培训。短期合同工流动比 较频繁，增加了生产现场安全管理的难度，这对安全生产工作 产生了一定的影响。针对这种情况，集团公司加强了对短期合 同工和新进厂员工的入厂三级安全教育和培训，提高了安全生 产的技能， 以确保此类易发事故群体能够安全地进行生产。 2、 加强对事故隐患的处理力度，开展隐患排查和治理工 作。对重大危险源、高度危险源以及中度风险，集团公司每季 度进行检查；各二级公司每月进行检查；各基层单位每周进行