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人力资源管理 第一章 导论 一、人力资源管理发展阶段： （一）社会化大生产中的人员管理 ——18世纪中叶至19世纪中叶 代表人物：罗伯特·欧文（Robert Owen） ；亚当·斯密（Adam Smith） （1）视人为经济人。 （2）人事管理的主要功能是招募雇佣工人。 （3）管理者与劳动者有了明显区分。 （二）科学管理阶段 ——19世纪末至20世纪初 代表人物：弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor） （1）劳动计量标准化。 （2）有计划的培训。 （3）劳动人事管理专门化。 （三）工业心理学阶段 ——20世纪初至第二次世界大战 代表人物：亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）；埃尔顿·梅奥教授（Elton Mayo） （1）承认人的社会属性。 （2）承认非正式组织的存在。 （3）承认管理的艺术性。 （四）人际关系运动阶段 ——第二次世界大战后至20世纪70年代 代表事件：1964年, 《公平就业法案》(EEO) 出台 （1）人事管理规范化。 （2）强调均等就业机会。 （3）人事管理法规出台。 （五）现代人力资源管理阶段 ——20世纪80年代至今 代表人物：彼得·