健通手机员工手册.docxVIP

员工手册 ?总则： 第一条????为了打造良好的工作环境，提高工作效率，树立优良的公司品牌形象，特制定本制度。 第二条?????本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条?????本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 基 本 管 理 员工应团结友爱、互助协作，严禁相互侮辱谩骂、诋毁他人形象，禁止员工间打架、威胁等有损公司形象的事件发生。 严禁同事间互传闲话、妖言惑众、散播破坏公司风气及名誉的言论。 工作期间，禁止聚众聊天、嬉戏打闹、看闲书、在工作区域吸烟、玩手机、玩网络游戏、吃零食、睡岗等一切有与工作无关事情。非公司安排，禁止酒后上岗。 严禁利用公司网络或名称，发布妨碍社会秩序和有损公司利益的言论。违反国家法律法规个人承担全部责任。 严禁将公司财物据为己有，严禁偷拿公司及同事物品，严禁利用公司财物发泄个人不满情绪。 保持办公设施清洁整齐,妥善保管个人使用的办公设备、用具等物品，丢失损坏照价赔偿。 不得将公司资料、客户档案等信息泄露给他人。 考勤管理管理制度 第一条：作息时间 工作时间为夏令时和冬令时；并根据各部门/店面具体情况进行了划分。 夏令时月公休4天，冬令时月公休3天，后勤人员不分季节公休3天。 因岗位性质，除财务部，公司所有人员周六日及促销活动日禁止休假。 销售部门、前台、主管、及部门负责人，周六日及公司促销活动日禁止休假。如有休假，按照公司规定当日休假负激励50元。 当月休假（包含正常休假）超过7天或以上，按照实际出勤天数核算基本工资。 行政人事部每月1日至5日统计上月的考勤情况，各部门须在每月3日前将部门考勤确认情况上报行政人事部 第二条：违纪界定 除公司统一安排的活动外，每日上下班均需打卡（打卡四次），三次未打卡，计一次迟到。 特殊情况者（手机损坏、交通意外、忘带、丢失、外出活动）未打卡者，需经店长核实后，做好考勤登记表备注，若未及时报备者，按没有打卡计算。 公休：所有员工休假必须提前一天向部门领导审批，不接受电话请假和微信、短信请假和他人代请假，店长于次日晨会时上报行政人员休假情况。 病假，员工突发疾病需要住院治疗无法正常工作的，向直管领导申请病假，行政部备案。病假期间不做底薪扣罚，每年病假期共为5天。 ：负激励管理 超休：当月休假天数大于公司规定的休假天数为超休，超休一天扣50，当月超休4天以上（含四天）者，公司按出勤天数计算（35*天数）。 休假在周六日或促销活动期间的，除扣除当月休假天数外，外另扣罚工资50元,超休假在周六日和节假日的扣罚100元。 迟到：上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处；迟到一次扣罚20元，月累计达4次以上者，按每次扣罚30元处理 早退：未经任何手续提前30分钟以内下班者，按早退论处；早退一次扣罚20元，月累计达4次以上者，按每次扣罚30元处理。 不按考勤打卡规定正常打卡的，每三次不打卡记录一次迟到。两次以上不打卡取消全勤奖励。 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位10分钟以上的，脱岗一次罚款50元，情节严重者扣罚200。（因公外出时，应经部门主管批准后方可离开，并在群内发送当前位置。） 旷工：以下行为旷工行为： 提供虚假病休证明骗取休假的； 未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的； 休假未按要求提审批请假的。 迟到、早退超过30分钟以上者。 7.旷工的处罚：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动离职处理，工资减半；全年累计旷工7天的作开除处理； 薪酬福利制度 公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。 销售人员和业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联。 各店或各部门可以店面或组为单位制定销售任务,?由店长或组长领取任务，下发个人，领取任务前员工做沟通，明确任务目标和任务完成方式，根据任务不同也可做绩效PK。 发放和领取： 工资试行打卡制，并指定为中国建设银行。要求新员工入职一周后，主动上交本人身份证复印件及名下的建行卡复印件一张。特殊情况由本人到财务处领取现金，并签字。工资不允许代领。 工资发放日期为：次月的15号——25号（因特殊原因不会晚于25日）；因离职手续未按规定办理、欠外勤票达到一定额度等而缓发者除外?。 薪资构成 薪资包括：基本工资+岗位补贴+全勤奖+出勤补+绩效工资+奖励 基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=1100，根据当月实际出勤天数，执行基本工资核算方式（参加考勤管理制度）。 岗位补贴：针对管理岗位、职能部门设立的岗位职责补贴工资。 全勤奖：除正常公休外，没有节假日休假和超休假，并且无迟到、早退、旷工、脱岗