老子和谐思想与现代企业和谐管理.docVIP

老子和谐思想与现代企业和谐管理 和谐，所追求的价值取向而和谐社会，则被人们视为人类社会发展的一种理想模式现代企业经营管理的一个最重要的目标是追求企业效益，我们也看到，越来越多的成功企业在追求企业效益的同时已经深刻地认识到只单纯追求企业效益必然会最终在激烈的市场竞争中失败。因而，企业的目光在追求“利”的同时也重视“义”说，任何一个成功的企业追求的应是长远利益，这种长远利益的获得就要建立在“利”和“义”的和谐、稳定的基础之上。“反者道之动”是老子的一种朴素辩证法思想，老子认为“道”是向着相反方向运动着的，他看到了事物的对立统一：“负阴而抱阳”也认识到了事物的对立发展：“冲气以为和”对事物的对立统一概念作了充分的论述，企业都是生存于自然环境之中的任何一个企业都直接或间接地从大自然中获取其得以生存的物质，自然环境的作用在今天显得越来越重要，生存在和谐的自然环境中的企业能更好地创造价值。要有“知止知足”的概念，适可而止，应该合理地开发、利用自然资源。越来越多的企业对环保产品的开发使用说明企业已经意识到与自然环境的和谐发展有利于企业长远利益和可持续发展。应该在索取后适时地还大自然以和谐发展状态，只是味地索取，破坏了自然的和谐，最终受害的是人类自己。企业不但生存于自然环境之中，而且也生存于社会环境之中。企业所处的社会环境，国家的大环境广大消费者的小环境。国家归宿，国家利益是重要的企业国民经济基础，企业利益也绝不是无足轻重的；企业上帝，他们的利益更是不容忽视的。协调好关系对国家和企业都是很重要的。当前市场经济，国家实行的是宏观调控，企业在这种体制下能最大限度地发挥潜能，创造最大企业效益，但这应是建立在不损害国家利益的基础之上，只有国家的利益得到保证了，才能使企业有一个稳定的社会大环境。其他企业的存在，也是一种“负阴抱阳”的关系。要知道，竞争是必要的，和谐道义也是必要的。，我们企业与消费者之间的和谐关系。任何一个企业的产品的最终服务对象是消费者，消费者对企业的产品和服务是否满意，对企业的兴衰成败有决定性的意义。因此，无论是生产厂家或是商家，都必须十分重视协调好消费者的工作。日本成功企业家松下幸之助认为，出售商品就要像出嫁女儿那样，每天所经手的商品，就像自己多年来费尽心血养育的女儿，顾客购置商品，就等于娶了自己的女儿。因此，企业与顾客之间就成了姻亲关系。他形象地说明了企业应该与消费者之间建立起姻亲一样的和谐关系，否则企业的长远利益是无法实现的。老子的持中有度的思想给启发老子主张“去甚，去奢，去泰”即要去除过分和极端的行为。企业追求利润是无可厚非的，但企业只知一味地追求一时的暴利，则必然适得其反。在企业经营中对利润的追求应适可而止，应适当地回报国家、社会，积极进行社会的公益事业，还应适当让利于合作伙伴，形成“双赢”局面。“义”和“利”之间的和谐统一企业长远发展“域中有四大，而人居其一焉。人法地，地法天，天法道，道法自然。因此，企业的经营者在企业内部的管理中协调好企业领导与员工之间、员工与员工之间两对关系，从管理思想的角度就是把“人和”作为企业管理的目标，人和体现了对一种境界、一种秩序、一种氛围、一种理念、一种精神的追求。企业注重协调企业员工与员工之间的和谐，企业员工是企业在竞争中取得胜利的能动因素，“谦下不骄，慈让少私”的处世方式是使员工之间和睦相处的良方，谦德是一种美德，也是一种处世妙方，如果企业员工都能够谦虚待人，这样，大家互相尊重，互相学习，互相帮助，人与人之间和谐相处，企业内部也就会一团和气。同时，在企业中提倡真诚、朴实的作风，只要每一位员工都做到这一点，就能使企业的风气纯、形象纯，企业员工在其营造的良好的文化氛围中能不断提升其人性的修养，企业的运作也处于良性循环之中，只有这样才能更好地促进企业的发展。企业是个整体，是社会的子系统，企业内部要形成“载营魄抱一”的境界，充分调动各方面的积极性，使之凝成聚合力，产生整体力，“抱一无离”。老子说：“天地之所以长且久者，以其不自生，故能长生”“不自生”即不为自己而生，也即无私的意思，天地因创造万物却毫无私心而得到永恒，这是自然规律，用在人类社会也是同样的道理，企业员工都能不为一己私利而伤害他人利益，同样能在企业中长久生存，也为企业的长远发展打下了一个坚实的基础。“道常无名，朴，虽小，天下莫能臣也”老子将“朴”看作道的本性“朴”也即是事物本身所固有的本质和规定性人的心性应回复到朴素自然的状态中去，才能保持一种和谐。者在具体的管理中去除智诈，以诚相待，真诚地关怀下属。运用“无为而治”的方法，顺应规律，让员工放手去做，领导者事必躬亲，越俎代庖，会束缚了员工的积极性，同时也使员工逐渐失去责任心、创造力，这样最终会导致企业在管理中违背规律。老子强调了“和”的机制和功能的重要性，“知和曰常”包含着阴阳对