GSV员工安全意识培训.ppt

* 紧急事件处理 当安全保安员在值班时发生紧急事故，当班保安员应立即把紧急事件的情况及时汇报给安全管理代表。 当安全管理代表接到紧急事故的事件汇报后，如事态严重，应立即向当地法律执行部门汇报，并在事故发生后的24小时内把事件经过汇报给安全主管人员。 * 报警程序 凡在厂内的员工，当有事故发生时，应立即向部门主管汇报。 外部紧急联系电话号码： 公安：110 火警：119 医院：120 海关: 内部汇报联系人名单 保安主任： 电话﹕ 部门主管： 电话﹕ * 奖励 凡报告可疑事件者均表扬/奖励；如﹕ 报告内部阴谋的员工； 向保安人员报告厂房内不明身份的员工； 其它不安全事项。 奖励方式如下： 表扬； 给予金钱； 给予物质。 * 惩处 凡有下列行为﹐一经公司发现﹐将视情节交予公安机关处理: 参与恐怖活动; 损坏安全设施； 偷盗行为； 存放爆炸物；武器；或 其他危险物放入产品、货物或工作场所中； 毁坏货物或产品； 其它不安全行为等。 *  GSV 员工安全意识培训 * 培训内容 反恐保安政策 员工背景调查 员工行为规范 人员﹑车辆进出厂区 物料物品进出厂区 限制区域/部门 * 培训内容 识别内部阴谋 识别内外部恐吓 、威胁 信息安全 维护产品完整性 反盗窍 紧急事件处理与报警程序 奖惩 * 反恐保安政策 由最高管理者制定 声明或承诺.如﹕ 杜绝闲杂人等进出本厂范围 杜绝不明物体混入本厂进出货品 建立完善可追溯的反恐管理系统 全厂员工应遵守及执行 此外， C-TPAT 成员亦会要求其业务伙伴或协力厂商合作，一同巩固供应链的整体安全。 * 员工背景调查 调查方式 个人填报 厂方调查 公安调查 * 员工背景调查 个人填报 员工被本厂录用时，应如实填报个人背景情况﹔如; 学历、过往工作经历; 联系方式；政治背景等。 厂方调查 采取不同的方式进行调查，包括入职、在职调查，并将调查结果填报交当地公安协助调查； 公安调查 厂方会每年一次填报员工个人背景调查情况﹐交当地公安进行调查核实。 * 员工行为规范 员工须遵守C-TPAT保安手册等 共同维护安全设施 共同维护安全秩序 进入厂区佩戴厂牌 损坏或遗失厂牌须即到人事部补办 离职时须交还厂牌及所领用的工具、用具予人事部。 私人物品（包括食物）不得携带入工场内。 行李/包等进出厂时自行打开交保安人员安全检查。 严禁携带任何危险品或违禁品或不明物品进入厂区 未经授权，禁止带离公司产品、物料或工具等出厂区。 * 人员车辆进出厂区 人员进出厂区 凭有本人照片的厂证进出。 进入厂区佩戴厂牌。 引带外来人员﹐须向保安主任申请批准。 经批准后到保安处登记﹐领取访客证﹐方可进入厂区。 探访者离开厂区时﹐须交还访客证与保安。 * 人员车辆进出厂区 员工车辆进出厂区 摩托车； 机动车； 自行车等。 进入大门时，按指定的停放区停放。 如出大门时应下车自觉接受当班保安人员查验。 * 限制区域 本厂限制区域/部门： IT室 、货物装卸区、成品仓、包装车间等，均列为受管制区域。 于受管制区域内，只准许授权人士。 外来考察、检查、验货等人员的进入都要有主管人员陪同下及登记后﹐方可进入。 任何员工如发现有未经授权人员擅闯受管制区域，应立即通知上级处理。 * 物料物品进出 憑安全主任签署的《物品出门单》放行。 私人物品不得携进入生产厂区内。 私人利器﹑有毒﹑爆炸性物品等不准存放生活区﹑厂区内。 所有物品外出须经保安员检查，登记。 禁止携带公司的任何物品外出。 * 维护产品完整性 员工应该在生产、储存和运输等过程中，应积极保护产品和货物，使其不受毀坏或破坏。 员工应该确保产品由获授权人员以适当的方式处理和存储。对于任何损坏或影响货物安全性的活动都应及时制止，并且报告相关保安人员。 * 维护产品完整性 在任何情况下如发现货物完整性被破坏，应通知主管人员。 主管人员检查所有有疑问产品，在确保没有问题的情况下进行生产、包装及运输。 * 识别内部阴谋 员工应当保持警觉，留意周围人员是否计划或企图作出以下行为： 将未获准的有毒物质； 爆炸物； 武器；或其他危险物放入产品、货物或工作场所中； 毁坏货物或产品； 偷窃行为； * 识别内部阴谋 留意未获授权人员或可疑的陌生人在厂区出现，应即报告保安人员或部门主管： 没有佩戴员工证件或访客证的人员； 未获授权人员在限制区域内停留； 发现工厂的门窗及锁具有损坏之痕迹； 发现封好的成品箱有被动过或开拆过。 * 识别内外部恐吓 、威胁 员工在场内外受到人员恐吓时，如：胁迫其从事非法恐怖活动、透露我厂信息、协助恐怖活动等，应尽可能保持冷静，并在不被人发现的情况下报告安全主任以寻求帮助。 安全主任应根据事件严重性报告客户及当地公安机构。  *