电大《劳动法学》简答论述题（含答案）.docVIP

劳动法学简答题1、简述19世纪下半叶劳动法产生的原因？ 国际劳动立法于19世纪下半叶有了开端，其原因是：⑴国际工人运动的推动⑵为缓和劳资冲突的需要⑶国际间经济贸易的竞争，为平衡国际间人工成本的需要而进行劳动标准的国际间约束 2、简述劳动法的调整对象是什么？ 劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系 3、简述劳动法中劳动的特征？ 劳动法中所指的劳动，有以下特征：⑴劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；⑵劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；⑶劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动） 4、简述劳动关系的种类有哪些？ ⑴从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等 ⑵从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等 ⑶从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等 ⑷从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系 ⑸从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系