GMP之招聘与选拔案例题.docVIP

下载本文档

11
0
约4.71千字
约 11页
2018-05-10 发布于四川
举报
版权申诉

GMP之招聘与选拔案例题.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

GMP之招聘与选拔案例题（6个案例）案例题：新上任HR经理的苦恼 A君于2003年2月公司人事行政经理，负责公司的人力资源管理及行政后勤管理工作，向常务副总经理负责，A君到位以后满怀信心，想把公司的人力资源做好，经过对公司的情况了解后，A君找常务副总沟通，准备全力推行人力资源管理的各项工作，得到常务副总的支持，于是A君进行总体人力资源管理规划，从简单的员工考勤管理到深层的绩效管理、薪资管理上，A君起草了一套又一套的方案和制度......??A君到任第一天，从公司通讯录上发现有10多个老总，公司老板兼任总经理，日常工作由常务副总经理负责，常务副总下设营销副总、财务副总、研发副总、生产厂长、物流