人力资源管理工资制度译文.docVIP

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2018-05-10 发布于四川
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管理风格和公正的工资制度约翰 :拉夫伯勒科技大学生产管理专业教授摘要本文主要涉及在固定范围内公司的管理风格和确定内部工资差别的程序的关系。有时，当管理制度明显非专制化，且更倾向于员工参与时，公司目前使用的对日常管理(人员)的不恰当的支付关系将带给公司极大的危机。有时我们会采用一些简单的员工和管理人员的关系模式来鉴定四种大概的管理风格。今天，在英国的工业生产中，这些风格常被使用于日常的职业评估和绩效评价。对于未来的工资和管理风格关系的走向我得出了一些结论。论文简介：英国企业内部的工资结果长久以来一直是相关管理人员和大量学生兴趣的所在。近年来，设置公平合理的内部工资管理制度被