CRA职业发展.docVIP

陆陆续续写过几篇关于CRA的职业发展的文章，从最开始的求职，到积累了一定经验之后如何进一步发展。当时写是没有明确目的的，只是看到有人问某方面的问题，便写一篇；问到另一个问题，再写另一篇。写的多了，开始觉得不少问题是有相关联系的，于是就有了这样的想法，把它们按照职场发展的顺序排列起来，或许可以给人一个对于CRA职业发展的整体印象。文章是基于个人的工作经验，难免片面和偏颇。很多领域是我所不擅长的，也未必清楚更深一步的内情。没有在国企做过，也许很多情况是和外企大相径庭的；不过任何行业都是相通的，尤其是在中国这样的大环境中，很多东西可以相互借鉴。欢迎讨论，欢迎不同的意见，只是希望不要流于争执，同时也欢迎大家提出文中没有覆盖到的新的问题。初步构想是这样的：职业发展之一－写在最前面：写这篇文章的初衷和自己对文章框架的的大概构想职业发展之二－谈谈对求职的看法和建议：进入职场的准备工作，以及找工作的方法和思路职业发展之三－初入职场：刚进入职场的新人，如何适应环境并且生存下来。这期间谈发展还太早，生存是首要问题，同时开始最初的积累职业发展之四－核心竞争力：工作了2－3年后，已经完全适应环境，具备了一定的生存能力，这个时候，必须开始考虑如何进一步发展的问题，否则就会面临被新人替代的危险。这也是职场分化的最初阶段，分化的结果，直接影响你以后的职业发展。如果长期做没有技术含量、低水