企业招聘管理制度案例_.doc

企业招聘管理制度 1．目的 ：规范公司招聘管理，确保招聘工作有序开展。 2．适用范围 ： 本办法适用于企业所有总经理以下员工的招聘管理工作。 3．职责： 人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改以及招聘需求的审核，招聘的组织实施各部门：对本部门人力资源需求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。 4．定义： 4.1 离职补聘 指因员工离职导致的招聘需求 4.2 编内补充 指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求 4.3 新增岗位 指因增加岗位而导致的招聘需求 4.4 扩充编制 指因原有编制不足，需要增加编制人数而导致的需求 4.5 人力储备 指因经