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2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 现代管理学 试卷 （课程代码0107） 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在协调对象较少、协调范围较小、问题症结暴露充分条件下，应使用的协调方法是（ ） A．酝酿协商B．建议说明C．思想教育D．冷处理 2．合理安排、使用和调配人员的基本依据是（ ） A．人事选聘B．人事监督C．人员培训D．人员考评 3．在非确定型决策中，从各个较低收益或较高损失的方案中，选出一个收益最高或损失最小的方案，这就是（ ） A．乐观准则B．等概率准则C．遗憾准则D．悲观准则 4．Z理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行（ ） A．临时雇佣制B．短期雇佣制C．长期雇佣制D．终身雇佣制 5．下列组织结构形式中，最基本又最简单的是（ ） A．直线型组织结构B．职能型组织结构C．矩阵型组织结构D．直线参谋型组织结构 6．管理者道德心理、道德意志和道德品质的有机统一体是（ ） A．管理行为B．管理责任C．管理意识D．管理人格 7．罗伯特·欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了（ ） A．例外管理原则B．计件工资制度C．标准化理论D．关心人的哲学 8．赫茨伯格把公司的工作条件、同事关系、监督、工资等称之为（ ） A．政策因素B．保健因素C．管理因素D．激励因素 9．泰罗认为，科学管理的中心问题是（ ） A．开展心理革命B．制定标准定额C．挑选第一流的工人D．提高劳动生产效率 10．前资本主义国家管理的显著特征是（ ） A．以人为本B．民主管理C．高度集权D．分权管理 11．在生产力系统中，作为独立的实体要素的是（ ） A．科学B．技术C．管理D．生产者 12．所谓“日本管理经验”，其主要内容就是日本企业在管理中非常注重运用（ ） A．经济手段B．行政手段C．法律手段D．思想教育手段 13．下列指挥方式中，具有灵活高效特点的是（ ） A．会议指挥B．书面指挥C．口头指挥D．间接指挥 14．公平理论的提出者是美国学者（ ） A．巴纳德B．亚当斯C．麦卡勒姆D．布莱克 15．在传统管理中，组织把对自身利益的直接追求作为目标，这种管理理念被称作（ ） A．自我中心主义B．民族中心主义C．国土本位主义D．多中心主义 16．国际化管理条件下，跨国公司在人员配备上更加注重任用（ ） A．东道国国民B．第三国国民C．发达国家的国民D．总部所在国的国民 17．运用经济、统计资料和技术手段测定完成一定任务的资源消耗标准，然后根据这一标准来制定计划的方法是（ ） A．比较法B．定额法C．整体综合法D．滚动计划法 18．决策方案面临多种自然状态，决策者对各种结果出现的概率无法预测和把握，这类决策叫（ ） A．风险型决策B．非常规决策C．非确定型决策D．多目标决策 19．早期行为科学理论认为，企业职工是（ ） A．经济人B．社会人C．自利人D．复杂人 20．通过匿名方式进行函询调查，征询专家意见的决策方法是（ ） A．头脑风暴法B．德尔斐法C．列名小组法D．决策树法 21．巴纳德认为，正式组织的构成要素包括成员的协作意愿、组织的共同目标和组织内的（ ） A．信息交流B．机构设置C．人员配备D．工作程序 22．兼有前馈控制和反馈控制特征的控制类型是（ ） A．直接控制B．现场控制C．分散控制D．动态控制 23．通过系统的网络分析而实施控制的方法是（ ） A．统计控制B．预算控制C．程序控制D．计划评审技术 24．某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，这种沟通方式是（ ） A．链式沟通B．轮式沟通C．环式沟通D．全通道沟通 25．在布莱克和穆顿的“管理方格法”中，(9，1)方格称之为（ ） A．贫乏管理方式B．任务型管理方式C．乡村俱乐部型管理方式D．战斗集体型管理方式 26．首先提出目标管理概念的管理学家是美国的（ ） A．西蒙B．马斯洛C．杜拉克D．卡斯特 27．下列对职、权、责、利四者关系的表述，不正确．．．的是（ ） A．职位是前提B．权力是条件C．责任是手段D．利益是保障 28．下列对管理协调、沟通及其相互关系的表述，不正确．．．的是（ ） A．沟通是协调的前提B．协调是沟通的结果C．沟通即信息反馈D．协调是谋得行动上的一致 29．在人的行为之后存在的某种结果，会使以后这种行为发生的可能性增大，这是（ ） A．期望理论的基本观点B．保健理论的基本观点C．归因理论的基本观点D．强化理论的基本观点 30．由于现代工业管理不能满足人们的社会和心理需要，于是企业职工在共同劳动过程中，自发形成了非正式组织。提出这一观点的是（ ） A．梅奥B．泰罗C．弗鲁姆D．斯金纳 二、多项选