公务员面试真题解析龚-.doc

2010株洲公务员面试真题解析（8月7日上午） 1、不被领导重视你怎么办？【试题分析】人际关系类题目。表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否自我中心，是否有积极的工作态度。 【解题思路】首先要明确管理者的职能和自己的职责。其次要端正自己的工作态度。然后要反思一下浮躁会带去什么危害，最后明确尊重是相互的，重视别人才能得到别人的重视。 【参考答案】??? 领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的是自己工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望优秀、被别人承认。这本无可厚非。想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”“面子工程”。如果想的是：怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高，去重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。 【答案要点】1. 领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的是自己工作。2. 在工作上渴望优秀，无可厚非。想要被别人重视，自己首先要重视自己，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。3. 常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。 是造成“形象工程”“面子工程”的思想根源。4. 重视别人，重视工作，才能得到别人的重视和认同。 【专家点睛】“向老同志学习”“向领导多请示汇报”“淡泊名利”“以工作为重”“大局为重”这些可以不说。因为其实你内心深处还在想着：“我工作干好了，领导就应该重视，凭什么不重视。”人际关系类的题目其实是需要一点人生感悟和思想境界的。想通其中的一道题，也就想通了所有的题目。因为关键字只有一个：存乎一“心”。 2、单位要你组织5人为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面？ 【试题分析】【解题思路】组织管理题型中出行类题目下的考察学习细项。注重活动的要点。需要把握的关键词：分工、准备、汇报、日程、对接、细心、诚信、总结、运用。【参考答案】??? 我认为应该注重以下方面：（1）首先要注重5个人的组织与分工。在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们在考察中每个人注意把握的重点内容。比如，擅长管理的，应侧重与考察流程管理；技术干部注意去了解研究兄弟单位的技术优势；文秘行政工作人员，应该注重取经，看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。（2）其次要注重事前的准备和方案汇报。事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项，查漏补缺。在基本方案出台后，交由领导过目，让领导从他的经验和阅历的角度给予指导，以完善方案。（3）再次要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了争取更高效率地开展考察学习，我们应该制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单位进行对接，按对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己方面的情况及时通知对方，便于对方开展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合。（4）然后要注重考察活动中的细心与诚心。细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢对方的指教。（5）最后要注重经验的总结与运用。再好的工作经验，如果束之高阁，也不会对工作有推动做用。所以，在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来，汇总整理，向上级领导汇报。在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际，具体问题具体分析，不生搬硬套，才能取得最好的效果。【答案要点】（1）首先要注重5个人的组织与分工。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题。（2）其次要注重事前的准备和方案汇报。（3）再次要注重时间