广播电视大学关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告.docVIP

关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告 学校名称： 年级： 专业： 学号： 调查者： 指导教师： 完成日期： 关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告 作业姓名： 调查时间：9天 调查地点：星海广场春季招聘会 调查对象：应届、往届大学生 调查方式：问卷调查 就业是两会关注的焦点，而大学生更是重中之重，当前背景“大学生就业难”是社会重点反映的问题之一。国务院已经连续出台相关政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。但是未来几年内，大学生就业形势严峻。2012年大学应届毕业生约为750万人，受金融危机影响，更是给大学生就业蒙上了一层阴影，就业形式不容乐观。大学生就业难危害巨大，它既阻碍了大学生通过劳动或取报酬的途径，造成人力资源的巨大浪费，影响了国家核心竞争力，也给社会安定带来了不稳定因素。因此，进一步了解分析大学生就业现状和提出解决关于大学生就业困难问题的解决方法是十分必要的。为此，我在大连星海广场春季招聘会上展开了一次关于大学生就业问题的调查。本次调查采用问卷调查形式，样本总量为100份，获得有效样本94份，有效问卷率为94.0%。 调查者基本情况 性别结构：男生占50%，女生占50% 。 年龄结构: 24岁40%，25岁30%，26岁40%。 本次调查涉及的主要内容，本次调查分为两个方面 一方面主要是针对应届、往届大学生的就业现状和就业难题等方面进行调查，另一方面是针对招聘单位心目中人才的标准和他们认为大学生的不足之处进行调查，相对比较全面。 三、 调查结果 （一）招聘单位方面 1、招聘单位认为大学生的不足之处，招聘单位对录用的毕业生的团队合作精神和实际工作能力低于总体评价，对基本技能、待人接物和开拓创新精神方面的评价则相对较低。批评相对较为集中的是“功利性强”、“敬业精神今不如昔”两条。对“眼高手低”和“理论脱离实际”两点正反两种态度基本持平。对“合作精神差”、“好高骛远”等几点批评的认同率相对较低。 2、招聘单位心目中的人才，招聘单位从道德品质、敬业精神、团队精神、业务素质等几个方面提出大学生应该具备的素质。招聘单位认为，所谓的“人才”并不是做不到的目标，更不是企业的强人所难，而是社会的需求，大学生应具有的基本素质。  （二）大学生方面 1、大学生的就业现状，据不完全统计，截止至2012年12月，往届毕业与应届毕业大学生平均就业率为68.3%，相对较低，形式很不乐观。 2、大学生面临的就业困难，很多大学生认为在学校学习的东西在单位内根本不够用，甚至有些东西几乎就用不到，在大学期间把时间浪费在学习涉及较少的知识上，忽略了对专业知识的更进一步的精确掌握，造成了所学非所用的局面。 有一部分大学生并不是国家重点大学的学生，他们的“敲门砖”不够硬，根本就敲不开企业的大门，连面试的机会可能都不多。也有一部分大学生纠结于满意的单位不录用自己，录用自己的单位自己又不满意，不是待遇不好就是没有发展前途。 调查分析 学科设置不合理是大学生就业难的一大原因。全国人大代表任正隆认为，我国产业结构和就业结构正在发生重大变化，对人才的需求更加多样化。但我国高等教育的专业结构、教学内容、课程体系已严重滞后于培养目标的调整，使许多高校毕业生难以适应劳动力市场的需要。他认为，有些大学生眼高手低，竞争力薄弱也是就业不理想的一个原因。 有专家指出，我国的产业结构虽然得到了很大的提升，但依然呈现出产业集中度低、产品结构落后、地域布局不合理、技术水平低等特征。现行较为落后的产业结构难以承受由于高考扩招、留学人员大量回归等带来的劳动力结构猛然升级而形成的短期压力。经济结构的调整与文化教育相比往往会出现一定程度的滞后或超前，这种结构性失业的结果就是一定程度的高学历人群失业。 刘中慧代表认为，不考虑中国国情的高校过度扩招是大学生难就业的又一原因。2006年高校毕业生为413万，比2005年增加了75万，增长率为22%，而全国对高校毕业生的需求却在持续下降。当然，造成这种现象的原因除了高校教育质量还有企业用人机制、国家就业环境等原因。 高校大学生就业率低、就业难是当前的一个社会问题,而其中最突出的问题是就业结构问题。一方面企业很难找到真正能胜任工作的优秀人才,招聘的成本相当高;另一方面却有大量大学毕业生就业不理想或无法就业。这无疑对我们的国家造成了严重损失,为此我们应当采取积极的措施以改善这种严峻的现状。 五、 采取建议与意见  (一)构建社会组织公共服务平台,促进社会组织发展。 给予社会组织在法律登记、税收等方面更多便利与政策倾斜,引导他们走上健康发展的轨道。在社工的工作待遇与社会保障方面完善相应法规。加强社会组织人才队伍的建设,分阶梯地实行人员培训与资格认证