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21世纪劳动与社会保障系列教材 企业年金与员工福利 重点问题 员工福利的内涵 不同种类的员工福利 员工福利与基本薪酬的关系 员工福利与社会福利的区别联系 员工福利与社会保障的区别联系 第1章 员工福利概述 员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 社会福利：国家和社会为增进与完善社会成员，尤其是困难者的社会生活而实施的一种社会制度，旨在通过提供资金和服务，保证社会成员一定的生活水平并尽可能提高他们的生活质量。 1.1 员工福利的概念界定 美国商务部：在工资之外的任何形式的支付和收益。（广义） 1.1 员工福利的概念界定 美国社会保障署：是一个由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益的计划。它起源于雇佣关系，针对员工个人和家庭损失而提供的收入补助。 (狭义) 1.1 员工福利的概念界定 美国学者对于员工福利的界定： 加里·德斯勒 约翰·E ·特鲁 乔治·T ·科尔科维奇 劳伦德·拜厄斯 韦恩·蒙迪 。。。。。。 1.1 员工福利的概念界定 在我国，