夏庄镇教职工绩效考核实施的方案.docVIP

夏庄镇教职工绩效考核实施方案 （征求意见稿） 为落实义务教育学校教职工绩效考核和工资分配政策，稳定基层教师队伍，维护广大教职工利益，调动积极性，发挥主动性，提高教育教学质量。根据《河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（冀教人[2009] 28号）和故城县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作的文件精神，结合我镇实际，制订本办法。 一、绩效考核工作的意义 做好义务教育学校绩效考核工作，是落实义务教育学校绩效工资分配政策的前提和保证；是依法保障教师收入水平、激发广大教师教书育人积极性的有效载体，在吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教上具有重大的现实意义。义务教育学校教职工实施绩效工资，就是通过建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项教育教学工作，努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 绩效考核的对象是义务教育阶段在编在岗财政供养的正式教职工。 三、考核原则 1、以德为先，注重实绩。 2、以人为本,尊重教育规律。 3、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 4、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效考核工作全过程公开，切实做到公平、公正。 5、坚持“科学合理”原则。绩效考核科学合理，程序规范，简便易行。 四、绩效